برابر تبصره ماده ۱۸ قانون کار ، کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر (کارگر توقیف شده تحت اته...

در تبصره ماده ۱۸ قانون کار آمده که “کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر (کارگر توقیف ش...

طبق ماده ۱۸ قانون کار چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع قضائی منت...

ماده ۱۹ قانون کار تصریح دارد به این که “در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق ...

حسب تبصره ماده ۱۸ قانون کار ، “کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور ...

با عنایت به ماده ۲۰ قانون کار ، در هریک از موارد مذکور در مواد ۱۵، ۱۶، ۱۷ و ۱۹ این قانون چنانچه ک...

با امعان در نظر در تبصره ماده بیست قانون کار “چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر ۳۰ روز پس ا...

یکی از اتباع ایرانی شاغل در شرکت زیمنس ایران برای ۳ سال در قالب مأموریت به شرکت زیمنس آلمان اعزام...

با توجه به مقررات ماده ۲۰ قانون کار و تبصره آن ، اگر کارگر بعد از رفع هریک از حالات تعلیق ظرف ۳۰ ...

کارگری در سنوات قبل به علت حمل مواد مخدر توسط دستگاه های ذیربط دستگیر : چند سال زندان محکوم گردید...

۱. نظر به این که طبق ماده ۲۳ قانون کار کارگر از لحاظ دریافت حقوق با مستمری های ناشی از بیماری و ی...

نظر به این که در اجرای بند «ب» ماده یک و نیز مواد ۲ و ۴ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی ...

وضعیت خدمتی یکی از پرسنل مشمول قانون کار شرکتی به دلیل اتهام منتسبه و تا رسیدگی به پرونده اتهامی ...

رأی قطعی هیأت حل اختلاف که مبتنی بر اخراج موجه کارگر بوده است به جهت شکایت شاکی در دیوان عدالت اد...

کارگری به دلیل اتهام وارده از سوی کارفرما و شکایت از وی در مراجع قضائی در بازداشت بسر می برد و از...

یکی از کارگران شرکت در رابطه با تخلف انضباطی از کارگاه اخراج شده است این واحد کارگری دارای آیین ن...

کارگری به دلیل اخراج در اداره کار محل اقامه شکایت نموده و اخراج وی در مراجع حل اختلاف موجه شناخته...

برخی از دستگاه های دولتی برابر مناقصه های برگزار شده فعالیت های کاری خود را تحت عنوان پیمان منعقد...

طرح طبقه بندی مشاغل یک واحد کارگری در سال ۱۳۷۴ به تأیید نهایی وزارت کار و امور اجتماعی رسیده است ...

شرکتی اظهار داشته که به دلیل فروش نرفتن محصولات تولیدی وبدهی های معوقه شرکت و کاهش حجم فعالیت کار...