با امعان در نظر در تبصره ماده بیست قانون کار “چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیق آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما ، به هیأت تشخیص مراجعه ننماید مستعفی شناخته می شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات به ازاء هر یکسال ، یک ماه آخرین حقوق خواهد بود”. سئوالی که در اینجا مطرح می شود این است که کارگر پس از مستعفی شناخته شدن به شرح پیش بینی شده در تبصره ماده قانونی فوق الذکر ، چنانچه کارفرما از پرداخت سنوات خدمت وی امتناع نماید کارگر مستعفی قانون، چند روز وقت دارد به اداره کار و امور اجتماعی محل مراجعه و به خواسته سنوات خدمت تسلیم دادخواست نماید ؟

با توجه به ماده ۲۰ قانون کار و تبصره آن ، در صورتی که کارگر پس از رفع حالت تعلیق ظرف ۳۰ روز و در مورد سربازی ظرف ۶۰ روز به کارگاه مربوط مراجعه نکن مستعفی خواهد بود و در صورت مراجعه به کارگاه در فرجه قانونی مقرر و کارفرما از پذیرش کارگر ، چنانچه کارگر در فرجه ۳۰ روزه به اداره کار شکایت نکند نیز مستعفی شناخته خواهد شد که در هر دو حالت کارفرما مکلف است به کارگر مستعفی سالی یک ماه حقوق به عنوان سنوات خدمت پرداخت نماید این که کارگر پس از عدم مراجعه به موقع به کارگاه پس از رفع تعلیق و یا عدم و اجعه به موقع به هیأت تشخیص پس از استنکاف کارفرما از ابقاء به کار وی و مستعفی شناخته شدن ، چه مدت وقت دارد برای دریافت سنوات خدمت به واحد کار و امور اجتماعی محل تسلیم دادخواست نماید با توجه به رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۳۹۲ مورخ ۱۳۸۲ / 10 / 7 که شمول مرور زمان به دعاوی و مزایای قانونی ناشی از حقوق مندرج در قانون کار را از تاریخ اجرای قانون کار ( ۱۳۶۹ / ۱۲ / ۱۴ ) به این طرف منتفی دانسته است بنابراین در صورت مستعفی شناخته شدن کارگر پس از رفع حالت تعلیق و خودداری کارفرما از پرداخت سنوات خدمت وی ، کارگر می تواند بدون الزام به رعایت فرجه ای خاص به اداره کار و امور اجتماعی محل مراجعه و به خواسته سنوات خدمت و سایر مطالبات اقامه دادخواست نماید.