یکی از کارگران شرکت در رابطه با تخلف انضباطی از کارگاه اخراج شده است این واحد کارگری دارای آیین نامه انضباطی مورد تأیید اداره کار می باشد آیا مراجع حل اختلاف می توانند کارگر را مسبب تعليق دانسته و علیرغم صدور حکم بازگشت به کار ، برای ایام تعليق حق السعی حکم صادر نکنند؟

صرف نظر از اینکه مقوله تعلیق و آثار آن در آیین نامه انضباط کار مورد تأیید اداره کار محل به چه ترتیبی پیش بینی شده باشد تصمیمات کمیته انضباط كار در صورت در اعتراض کارگر قابل طرح و رسیدگی در مراجع حل اختلاف خواهد بود. اما دو هدف مرق نظر از آیین نامه های انضباط کار و تصمیمات کمیته های انضباطی، موضوع تعليق را ماده ۲۹ قانون کار به آن پرداخته و حکم آن را نیز بیان داشته است و در این رابطه بنابه آنچه ماده بدان تصریح دارد و مفهوم مخالف صراحت قانونی آن ، چنانچه به تشخیص هیأت حل اختلاف ، کارگر خود موجب تعليق از کار د . خود را باعث گردیده باشد رأی صادره از ناحیه هیأت که مصداق تعلیق را استنباط ، کند و لحاظ نکردن مزد ایام آن به دلیل احراز و تاثیر درجه تخلف انضباطي مسبب تعليق مخالفتی با قانون پیدا نمی کند. هرچند در غایت امر ماده ۲۹ تشخیص موضوع را در صلاحیت هیات حل اختلاف قرار داده است.