آیا کارفرما مجاز به تغيير قرارداد کار دایم کارگری و تبدیل آن به قرارداد کار موقت بطور یک جانبه خو...

آیا انعقاد قرارداد کار با مدت موقت در فعالیت هائی که جنبه دائمی دارند مجاز است ؟ بر اساس مقررات ق...

آیا قرارداد کار ساعتی در زمره قراردادهای کار موضوع ماده ۷ قانون کار محسوب می گردد یا خیر؟ قرارداد...

به استناد تبصره یک ماده هفت قانون کار ، حداكثر مدت موقت برای کارهائی که  طبیعت آنها جنبه غير مستم...

آیا طرفین قرارداد می توانند با توافق مزایایی کمتر از آنچه در قانون و مقررات تبعی پیش بینی شده در ...

پیش بینی دوره آزمایشی در قراردادهای کار مدت موقت و یا انجام کار معین چه صورتی پیدا می کند ؟ آیا د...

حسب ماده 18 قانون ، “چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع قضای...

در یک واحد کارگری که کمتر از ۱۰ نفر کارگر دارد احد از کارگران در حین اشتغال به سربازی اعزام و پس ...

کارگری در یکی از واحدهای صنفی که کمتر از ده نفر کارگر دارد به دلیل اتهامی که به وی وارد شده است ب...

با توجه به تبصره ماده ۱۸ قانون کار که مقرر می دارد “کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگ...

برابر تبصره یک اصلاحی ماده ۱۴ قانون کار ، مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار یا شرکت داوط...

بعضا ایام بیماری و استعلاجی و نیز ایامی که مادران در مرخصی زایمان بسر می برند را از موارد تعلیق م...

در ماده ۱۴ قانون کار آمده است چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین مو...

مبحث دوم از فصل دوم ، مواد ۱۴ الی ۲۰ قانون کار در خصوص تعلیق از کار ، مواردی را مطرح نموده که عمد...

۱- آیا می توان در مقابل مرخصی بدون حقوق از مزد ایام تعطیل کارگر کسر نمود. ۲- آیا می توان به ازای ...

در حالتی که کارگر تحت اتهام وارده از سوی اشخاصی غیر از کارفرما مورد توقیف و بازداشت قرار گرفته و ...

بعضا کارگران تحت اتهام وارده از سوی کارفرما یا اشخاص دیگر مورد بازداشت و توقیف قرار گرفته و در مر...

یکی از کارگران به دلیل اتهامی که از سوی کارفرما به وی نسبت داده شده و منجر به شکایت نزد مرجع قضای...

حسب ماده ۱۶ قانون کار ، “قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخص...

در ماده بیست قانون کار آمده است چنانچه کارفرمایی پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کن...