بعضا کارگران تحت اتهام وارده از سوی کارفرما یا اشخاص دیگر مورد بازداشت و توقیف قرار گرفته و در مراجع قضایی محکومیت کیفری پیدا میکنند مواد 17 و 18 قانون کار از مبحث تعلیق در این رابطه تنظیم گردیده اند آیا چنانچه توقیفک کارگر منتهی به محکومیت کیفری گردد عدم حضور وی در کارگاه به دلیل بازداشت و محکومیت را می توان از مصادیق ترک کار تلقی نمود ؟

کارگری که تحت اتهام منتسبه از سوی کارفرما یا اشخاص ثالث بازداشت و درمحاكم صالحه قضایی تبرئه می شود بازگشت بکار وی به ترتیبی است که در مواد ۱۷ و ۱۸ قانون کار پیش بینی شده است مواد مرقوم در خصوص محکومیت کیفری کارگران حکمی ندارد اما به موجب رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۱۵۵ مورخ ۱۳۸۰ / ۵ / ۱۴ ، محکومیت کیفری مشمولین قانون کار و عدم اشتغال آنان به خدمت به واسطه تعقیب در مراجع قضایی و یا تحمل مجازات قطعی از مصادیق ترک خدمت و از موجبات قطع رابطه همکاری با کارفرما محسوب میشود.