به استناد تبصره یک ماده هفت قانون کار ، حداكثر مدت موقت برای کارهائی که  طبیعت آنها جنبه غير مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید ، آیا مقررات مربوط به این تبصره تا کنون به تصویب رسیده است؟

با التفات به ماده هفت قانون کار و تبصره دو آن، نظر به این که انعقاد قرارداد کار چه در فعالیت های مستمر و چه در فعالیت های غیر مستمر می تواند مدت دار باشد و مدت قرارداد کار نیز با قید زمان شروع و خاتمه آن اساس با توافق طرفین معین می گردد. بنابراین با توجه به روش قابل اجرای مزبور حداکثر مدت موقت برای  قراردادها در فعالیت های غیر مستمر تا کنون تعیین نشده است .