آیا سازمان تأمین اجتماعی حق دارد نسبت به برقراری مقرری بیمه بیکاری به افراد معرفی شده از سوی ادار...

کارگری در ایام بیماری اخراج و بیکاری وی در مراجع حل اختلاف قانون کار بدون میل و اراده تشخیص داده ...

آیا ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری جزء سابقه کار کارگران در کارگاه به حساب می آید؟ در قوانین ک...

برابر ماده ۱۳ قانون کار در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام میگیرد ، مقاطعه دهنده ( کارفرما ) م...

کارگرانی که از مقرری بیمه بیکاری استفاده می کنند در صورت اشتغال مجدد در حین استفاده از مقرری،اقدا...

برای استفاده از مقرری بیمه بیکاری چه شرایطی لازم است آیا بیمه شدگانی که مشمول قانون کار نمی باشند...

آیا تأخیر در ارسال لیست بیمه از طرف کارفرمایان مانع انجام تعهدات سازمان تأمین اجتماعی نسبت به بیم...

منظور از شورای پزشکی نام برده شده در تبصره یک ماده ۹۲ قانون کار کدام شوراست؟ آیا منظور همان کمیسی...

در برخی مواقع کمیسیون های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی توصیه می کنند کارفرما کار سبک به کارگر بدهد ...

تکلیف کارفرمایان نسبت به کسر حق بیمه و ارسال آن به شعب سازمان تأمین اجتماعی؟ به موجب ماده 36 قانو...

افزایش مزد کارگران که بر اساس مصوبات شواری عالی کار صورت می گیرد آیا در میزان مزدی که سازمان تأمی...

آیا کارفرما تکلیفی به کسر حق بیمه از دستمزد واقعی کارگران را دارد با باید بر مبنای دستمزد مقطوع ت...

چرا سازمان تامین اجتماعی در مواقعی که کارگر بیمار و قادر بکار نیست غرامت دستمزد سه روز اول بیماری...

آیا الزامی برای بازنشسته کردن کارگرانی که کارشان در کمیته های استانی سخت و زیان آور تشخیص داده شد...

در صورت بیمه نبودن کارگر چنانچه وی به دلیل بیماری قادر بکار نباشد آیا کارفرما نسبت به پرداخت حقوق...

آیا غیرقانونی بودن اشتغال افراد کمتر از ۱۰ سال در کارگاههای مشمول قانون کار به این معنی است که اگ...

برابر تبصره یک ماده ۱۳ قانون کار ، مطالبات کارگر جزء دیون ممتازه بوده و کارفرمایان موظف می باشند ...

نظر به این که در رابطه با پرونده های دسته جمعی که منجر به صدور رأی بازگشت به کار می گردد و به جهت...

آیا در مورد شاغلین پست های مدیریتی که در شرکتها بازنشسته می شوند امکان انعقاد قرارداد با آنان با ...

آیا پرداخت پایه سنواتی در مورد کارگرانی که در سال گذشته با پیمانکار قرارداد منعقد نموده لیکن در خ...