آیا مقررات ماده ۲۴ قانون کار ناظر بر قراردادهای کار دایم نیز خواهد بود؟ مدلول ماده ۲۴ قانون کار ن...

قرارداد کار اولیه بین کارگر و کارفرما كتبی و یکساله بوده و کارگر بعد از انقضای  مدت قرارداد ، چند...

چنانچه در قراردادهای کار با مدت موقت و یا انجام کار معین ، طرفین قرارداد با توافق و تراضی اقدام ب...

وضعیت استخدامی کارگری که نزد پیمانکار به موجب چند فقره عقد پیمانکاری و در پروژه ها و طرح های مختل...

اگر بعد از خاتمه قرارداد کار ، طرفین با یکدیگر تسویه حساب قطعی نموده و متعاقبأ بخواهند ادامه همکا...

کارگری که بعد از انقضای مدت قرارداد کار موقت چند روزی را در کارگاه حضور پیدا کرده بود از ادامه ور...

بعد از انقضای قرار داد کار ، اعم از این که کارگر با کارفرما تسویه حساب کرده یا نکرده باشد ، آیا ص...

با توجه به این که در بعضی از کارگاهها اشخاصی کار می کنند که درآمدشان از طریق مشتریان کارگاه تأمین...

قرارداد کار کارگران روز مزد از چه نوع قراردادی محسوب می گردد، موقت با دایم؟ بر اساس قانون کار، کا...

چنانچه اشخاصی خدمات خود را به صورت افتخاری و بدون دریافت مزد انجام دهند می توان رابطه بین طرفین ر...

پزشکی با وجود این که بر اساس مقررات فاقد پروانه تأسیس مطب می باشد ليكن در یک واحد درمانی به عنوان...

آیا کارگرانی که به عنوان کارگر روز مزد در کارگاهها کار می کنند می توانند از امتیازات و مزایای مقر...

اختيار تعيين محل کار با کدام یک از طرفین قرارداد کار است؟ تعيين محل جغرافیائی انجام کار با توافق ...

آیا کارفرما می تواند با توافق کارگر مبلغی را بطور یک جا به عنوان مجموع مزد و مزایای وی تعیین نمای...

اگر خانواده فردی که کمتر از ۱۵ سال تمام سن دارد با استخدم او در کارگاهی موافقت نمایند آیا به لحاظ...

چنانچه افرادی با سن کمتر از ۱۵ سال در کارگاه ها اشتغال بکار داشته باشند آیا محق به استفاده از امت...

آیا دانشجویانی که در حین تحصیل در واحد دانشگاهی مربوط با انجام کار حق الزحمه دریافت می کنند مشمول...

آیا می توان با توافق رابطه کارگری و کارفرمائی فی مابین را که قانونأ مشمول قانون کار می شود از دای...

آیا عدم ذکر محل کار کارگر در قرارداد کار و با پیش بینی نکردن ساعت کار، مزایای جنبی و مدت قرارداد ...

به کارگیری پرسنل ارتشی شاغل با بازنشسته در واحدهای بخش خصوصی منع قانونی دارد ؟ فرمان مقام معظم ره...