آیا کارفرما می تواند با توافق کارگر مبلغی را بطور یک جا به عنوان مجموع مزد و مزایای وی تعیین نماید؟

علیرغم این که در قانون کار الزامی در خصوص تفکیک مزد و مزایای کارگران مشمول این قانون پیش بینی نشده است ولی به لحاظ روشن بودن مزد و مزایای جنبی و برای امکان محاسبه مزایایی که مبنای محاسبه آنها مزد ثابت کارگر تعیین شده و نیز نظارت بر اجرای دقیق مقررات قانونی، لازم است مزد و مزایای متعلقه به هر کارگر دقيقة تفکیک و در قرارداد کار مربوط مشخص گردد.