آیا مقررات ماده ۲۴ قانون کار ناظر بر قراردادهای کار دایم نیز خواهد بود؟

مدلول ماده ۲۴ قانون کار ناظر بر قراردادهای کار با مدت موقت و یا قرارداد انجام کار معین بوده و در این رابطه تنظیم بافته است و بر این اساس این نوع قراردادها اعم از این که در فعالیت های مستمر یا غیرمستمر منعقد شده باشند مشمول مقررات ماده ۲۴ قرار گرفته و آثار حقوقی ماده بر آنها مرتبط می شود بدیهی است در فعالیت هایی که ماهیت مستمر دارند به همان ترتیبی که در تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار مقرر است چنانچه در قرارداد کار مدت ذکر نشود قرارداد دایمی محسوب و ماده ۲۴ به آن تسری پیدا نمی کند و کارگر در صورت خاتمه قرارداد کار به نسبت ایام کارکرد مشمول اخذ سنوات خدمت قرار می گیرد.