کارفرمائی علیه کارگر خود در مراجع دادگستری طرح شکایت نموده و از همان تاریخ از ادامه کار وی نیز جل...

در مواردی که با شکایت کارفرما، کارگر بازداشت می شود چنانچه مرجع صالحه با قيد ضمانت با آزادی موقت ...

کارگر بازداشتی که با سپردن وثیقه آزاد شده است آیا این امر به منزله رفع تعليق وی محسوب می گردد؟ بن...

افراد خانواده پیش بینی شده در تبصره ماده ۱۸ قانون کار ناظر بر چه کسانی می شود؟ منظور از خانواده پ...

آیا حکم ماده ۱۸ قانون کار غیر موارد توقیف را نیز شامل می شود و شمول آن به قراردادهای کار با مدت م...

کارگری قرارداد کار یک ساله با کارفرما دارد که در حین اجرای قرارداد ، کارگر به دلیل اتهام وارده از...

چنانچه توقیف کارگر به شکایت کارفرما منجر به محکومیت وی گردد آیا وقفه ایجاد شده در رابطه بین طرفین...

آیا در مدتی که کارگر در مرخصی بدون حقوق بسر می برد به استحقاقی تعلق می گیرد؟ نظر به این که در ایا...

سازمان تأمین اجتماعی اقدام به صدور احکام بازنشستگی برای تعدادی از کارگران یک واحد کارگری نموده که...

آیا در قانون کار ایران راجع به کارآموزی در خارج از کشور مقرراتی پیش بینی شده است؟اگر کارگری به مو...

آیا کارآموزان نیز مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار می گیرند؟ کارآموزان موضوع ماده ۱۱۲ قانون ...

کارگرانی که به موجب توافق کتبی با کارفرما برای فراگرفتن حرفه یا ارتقاء مهارت به مراکز کارآموزی مع...

تعهد ادامه کار در واحد مربوط به میزان حداقل دو برابر مدت کارآموزی شامل چه نوع کارآموزانی می شود؟ ...

مراکز کارآموزی چه نوع مراکزی هستند و تفاوت آنها با آموزشگاههای فنی و حرفه ای آزاد چه می باشد؟ مرا...

رابطه کارگرانی که از سوی کارفرما به مراکز کارآموزی معرفی می شوند در طول مدت کارآموزی با کارگاه چگ...

کارآموزانی که بین ۱۰ تا ۱۸ سال سن داشته و برای مدتی معین که زائد بر سه سال نباشد در کارگاهی معین ...

کارگری که پس از طی دوره آموزش و تحصیل در مراکز کارآموزی حاضر به ادامه کار در کارگاه قبلی نباشد با...

چنانچه کارفرما مانع ادامه کارآموزی کارگر شود تکلیف چیست؟ چنانچه کارفرما قبل از پایان مدت، بدون دل...