تعدادی از کارکنان یک شرکت که به دلیل اجرای طرح بازسازی فیزیکی و توقف کار مشمول طرح بیمه بیکاری قرار گرفته اند بنابر مندرجات توافق مزبور پرداخت بن و عیدی و مابه التفاوت حقوق در مورد اجرای طرح به عهده کارفرما خواهد بود و با عنایت به این که کارگران مزبور متقاضی دریافت مابه التفاوت پرداختی توسط کارفرما با تأثیر افزایش مزدی شورایعای کار گردیده اند لذا با توجه به وضعیت موجود که قراردادهای کارگران در حال تعلیق است. آیا پرداخت مابه التفاوت بایستی به صورت ثابت ادامه پیدا کند و یا بر مبنای تأثیر افزایش مزدی شورایعالی کار تأدیه گردد ؟

کارگرانی که به موجب تبصره یک ماده ۲ قانون بیمه بیکاری و ماده ۴ آیین نامه اجرایی آن و در اجرای طرح تغییر ساختار اقتصادی واحد مربوط بیکار موقت شناخته شده و از مقرری بیمه بیکاری استفاده می کنند در طول مدت اجرای تغییر ساختار واحد و ایام برخورداری از مقرری بیمه بیکاری به دلیل عدم رابطه کاری و مزدی مرتبط با کار در کارگاه ، مشمول افزایش های مزدی ناشی از مصوبات شورایعالی کار قرار نمی گیرند در عین حال به لحاظ ارتباط موضوع توجه را به ماده ۲۳ قانون کار نیز معطوف می دارد.