کارگری از سوی مقامات ذیصلاح بازداشت ولی پس از مدتی با سپردن وثیقه موقت تا زمان تشکیل دادگاه آزاد گردیده است آیا کارفرما مکلف به اعاده بكار اوست؟

در مواردی که کارگر موقت از بازداشتگاه آزاد می شود با عنایت به این که محکومیت و با عدم محکومیت اوقطعيت نيافته و ماده ۱۷ قانون کار حالت تعلیق قرارداد کار را موکول به عدم محکومیت کارگر دانسته است و با التفات به مفهوم مخالف ماده مذکور محکومیت کارگر نافی حالت تعلیق خواهد بود، روشن نبودن حالت قرارداد به منزله ادامه توقیف کارگر تلقی و لذا کارفرمای مربوط تكلیفی نسبت به اعاده به کار وی نخواهد داشت. بدیهی است چنانچه علت بازداشت کارگر شکایت کارفرما بوده باشد پرداخت پنجاه درصد حقوق موضوع تبصره ماده ۱۸ قانون کار تا تاریخ صدور رای قطعی مرجع صالحه تکلیف کارفرما خواهد بود .