چنانچه واحدی مشمول مقررات خاص استخدامی باشد آیا این امر الزاما به معنی خروج همه کارکنان آن واحد از شمول قانون کار خواهد بود؟

مراجع حل اختلاف در مقام رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما، آنجا که موضوع شمول با عدم شمول قانون کار به رابطه قراردادی فی مابین مورد بررسی باشد در تصمیم گیری و صدور رأی، رابطه استخدامی فرد با دستگاه استخدام کننده را برای انطباق با نوع مقررات حمایتی حاکم بر رابطه طرفین ملاک عمل قرار می دهند بنابراین اینکه دستگاهی مشمول مقررات خاص استخدامی باشد الزاما به معنی خروج همه کارکنان آن از شمول قانون کار نمیشود و از ماده ۱۸۸ این قانونی نیز همین برداشت استنباط می گردد نتیجه اینکه هر کجا که اشخاص شاغل کارمزد بگیری می کنند در صورت محروم بودن از هرگونه مقررات استخدامی، زیر چتر حمایتی قانون کار خواهند بود و تشخیص این امر نیز با مراجع رسیدگی کننده به اختلاف می باشد.