با توجه به بند “ح” الحاقی به ماده ۱۰ قانون کار موضوع بند “ب” ماده ۸ قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب مورخ ۱۳۸۷ / ۸ / ۲۵ مجمع تشخیص مصلحت نظام (تاریخ اجرا ۱۳۸۷/ ۱۰ / ۱۹ ) مبنی بر پیش بینی شرایط و نحوه فسخ در قراردادهای کار ، آیا قراردادهایی که قبل از تاریخ اجرای قانون مذکور اعم از موقت و دایم منعقد گردیده اند را می توان مشمول بند “ح” الحاقی به ماده ۱۰ قانون کار دانسته و در آنها پیش بینی فسخ نمود؟

کارگرانی که قبل از تاریخ اجرای قانون مذکور یعنی پیش از ۱۳۸۷/ ۱۰ / ۱۹ به موجب قرارداد کار دایم بکار اشتغال دارند روابط کار بین طرفین کماکان تابع شرایط مندرج در قرارداد خواهد بود و افرادی که در قالب قرارداد کار مدت موقت شاغل می باشند رابطه قراردادی فی مابین تا انقضای مدت قرارداد از مفاد مندرج در آن تبعیت می کند توضیح این که در خاتمه قراردادهای کار موقت و تجدید قرارداد و یا استخدام نیروی کار جدید ، نمونه قرارداد کار تبصره ۳ الحاقی به ماده ۷ قانون کار موضوع بند “الف” ماده ۸ قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی مورد استفاده قرار خواهد گرفت.