آیا رابطه بین امام جماعت و واحدی که وی در آن اقامه نماز می نماید رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار وجود دارد؟

برای تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی واحراز شمول یا عدم شمول قانون کار نسبت به اشخاص باید تابعیت های حقوقی و اقتصادی در روابط کار بین طرفین کنکاش و بررسی شود . در این زمینه اصولا در کار مزد بگیری اخذ دستور شفاهی و یا کتبی کارگر برای انجام کار مورد توافق و رعایت نظام کارگاه و دریافت مزد در مقابل کار انجام شده از مشخصه های قرارداد کار است که هیچیک از این عوامل در رابطه بین امام جماعت و واحدی که وی در آن اقامه نماز می نماید مورد پیدا نمی کند و وجوه پرداخت شده از این بابت نیز صرفا جنبه تبرعی خواهد داشت ولذا به این لحاظ رابطه فی مابین از نوع رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع قانون کار استنباط نمی گردد. قابل ذکر این که چنانچه امام جماعت غیر از اقامه نماز ، در واحد مربوط شغل موظف نیز داشته و در مقابل کار انجام شده مزد دریافت نماید به اعتبار رابطه اخير که کارگری و کارفرمایی خواهد بود مشمول قانون کار شناخته می شود