با توجه به ماده ۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور مبنی بر این که کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند به ازاء هر نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از ۳۵ سال را با پرداخت ۵۰% (پنجاه درصد مابه التفاوت کسورات سنوات باقیمانده تا زمان بازنشستگی قانونی ، پیش از موعد بازنشسته نمایند و با عنایت بر این که درخواست بازنشستگی پیش از موعد بر اساس قانون مذکور بر عهده کارفرما می باشد ، چنانچه کارگری با تقاضای شخصی خواهان و بازنشستگی پیش از موعد باشد در صورت پرداخت ۵۰% مابه التفاوت کسورات سنوات باقیمانده تا زمان بازنشستگی به سازمان تأمین اجتماعی توسط وی آیا این اقدام مخالفتی با قانون پیدا نمی کند ؟

در ماده ۱۰ قانوت تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و آیین نامه و اجرایی آن ذکری از درخواست داوطلبانه بیمه شده برای بازنشستگی بعمل نیامده است و در این زمینه شرایط بازنشستگی با سابقه ۲۵ سال پرداخت حق بیمه به همان و ترتیبی است که در ماده ۱۰ قانون مرقوم و آیین نامه اجرایی پیش بینی شده است یعنی برابر ماده قانونی مذکور کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی دارای پروانه بهره برداری از وزارت صنایع و یا سایر مراجع قانونی می توانند در مقابل هر نفر اشتغال جدید یک نفر از نیروهای کار با بالای ۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه را از طریق صندوق بیمه مربوط بازنشسته نمایند پرداخت ۵۰% کسورات حق بیمه تا ۳۰ سال بر عهده کارفرما و ۵۰% باقیمانده جزء تعهدات دولت می باشد.