آيا هيأتهای تشخیص و حل اختلاف قانون کار مجاز به اتخاذ تصمیم و صدور رای برای به تعلیق در آوردن قرارداد کار بین کارگر و کارفرما هستند؟
تعليق قرارداد کار از سوی مرجع رسیدگی کننده اصولا فاقد معنی و مفهوم قانونی و منطقی بوده و ظاهرا حکایت از عدم توجه لازم به معنای حقوقی تعلیق قرارداد کار دارد، عمل کارفرما در عدم ارجاع کار و پرداخت مزد به کارگر یعنی استنكاف يكجانبه از انجام تعهدات اساسی خود در قرارداد کار در واقع به معنی تعلیق قرارداد از سوی | وی بوده و در این حالت، دیگر تعليق قراردادی که قبلا به حال تعلیق در آمده از سوی مراجع حل اختلاف فاقد معنی و مفهوم خواهد بود.
- مهمان درخواست شده در 3 سال پیش
- شما برای ارسال پیام ابتدا باید وارد شوید
پاسخ شما
برای ارسال لطفا ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید.