آیا عنوان تعلیق به ایام بازداشت و توقیف کارگری که در مراجع قضائی به دلیل اتهام منتسبه محکومیت یافته است قابل اطلاق است؟

تعليق قرارداد کار و نیز برگشت کارگر به کار سابق پس از رفع تعليق و الزام کارفرما به اعاده وی ( ماده ۲۰ ) صرفا در مواردیست که توقیف کارگر منتهی به حکم محکومیت وی در مرجع صالحه نشده باشد و در مواردی که توقیف منجر به محکومیت کارگر می گردد نه اطلاق حالت تعلیق به ایام توقیف و نه اجبار کارفرما به اعاده به کار مستند قانونی نخواهد داشت و در حالت اخير اولا آثار حقوقی مربوط به خاتمه قرارداد کار به تاریخ آغاز بازداشت کارگر برگشت نموده و به عبارت دیگر تاریخ خاتمه رابطه کارگری و کارفرمائی همان تاریخ بازداشت خواهد بود و ثانیا در واقعه حقوقی خاتمه قرارداد به نظر نمی رسد که اراده هیچ یک از طرفین آن دخالتي داشته باشد و در نتیجه اطلاق « ترک کار »، « استعفاء » و یا اخراج نیز به آن فاقد وجهه منطقی و حقوقی خواهد بود .