کار فرمایی فوت شده است از آنجا که وراث قانونی او هنوز مشخص نشده اند کارگاه فعلا تعطیل است آیا می توان این مورد را از موارد حوادث غیر قابل پیش بینی که در ماده ۱۵ قانون کار به عنوان مسبب ایجاد حالت تعلیق شناخته شده و آورد؟

چنانچه فوت کارفرما موجب تعطیل موقت کارگاه گردد مورد از مصادیق موضوع ماده ۱۵ قانون کار تلقی می گردد. البته همانگونه که در قسمت پایانی ماده نیز آمده است اصولا تشخيص قوه قهریه و یا حوادث غیر قابل پیش بینی که تعطیل کارگاه ونتيجتا تعلیق را موجب می شوند با وزارت کار و امور اجتماعی می باشد