شخصی که مشمول هیچ یک از مقررات حمایتی بیمه و تأمین اجتماعی کشور قرار نداشته است در سن ۶۵ سالگی در یکی از واحدهای کارگری بکار گرفته می شود و کارفرما به دلیل سن بالای وی از بیمه کردن او خودداری می کند و کارگر بعد از چند سال اشتغال با تسلیم دادخواست به واحد کار و امور اجتماعی محل درخواست الزام کارفرما به بیمه کردن خود از تاریخ استخدام در کارگاه می شود آیا مراجع حل اختلاف می توانند با توجه به سن کارگر رأی به ورود شکایت صادر و کارفرما را ملزم به بیمه نمودن کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار نمایند ؟
سن قانونی اشتغال طبق ماده ۷۹ قانون کار ۱۵ سال تمام تعیین شده و بر این اساس بکارگیری افراد زیر ۱۵ سال ممنوعیت داشته و موجب مجازات پیش بینی شده در ماده ۷۶ این قانون خواهد بود توضیح این که در قانون کار در زمینه حداکثر سن اشتغال قیدی بعمل نیامده و ممنوعیتی برای بکارگیری افراد در سنین بالا وجود ندارد و در قانون تأمین اجتماعی نیز اصولا محدودیت سنی برای بیمه نمودن افراد به لحاظ حداقل و حداکثر سن مقرراتی ملاحظه نمی شود به این ترتیب با توجه به فوق ، در هر مورد که کارگران در شرایط سنی بالای ۱۵ سال در زمینه دعاوی بیمه ای با کارفرما در مراجع حل اختلاف طرح شکایت می نمایند این مراجع باعنایت به مواد ۱۴۸ و ۱۵۷ قانون کارصلاحیت رسیدگی به اختلاف بیمه ای آنان را داشته و در برابر مقررات اتخاذ تصمیم و صدور رأی می نمایند.