شمول قانون کار به کارکنان سازمان قطار شهری و حومه، آیا صرف داشتن اساسنامه و آیین نامه استخدامی کافی برای عدم شمول قانون کار نسبت به کارکنان سازمان می شود؟

برای اینکه کارکنان یک واحدمستثنی از مقررات قانون کار باشند لازمه اش شمول

قواعد استخدامی خاص نسبت به آنان خواهد بود موضوعی که در مفاد ماده ۱۸۸ قانون کار نیز به آن پرداخته شده است در این زمینه مهم اینکه مقررات استخدامی خاص باید مستند به قانون باشد به این معنی اصل بر این قرار می گیرد که پرسنل سازمان قطار شهری و حومه به جهت عام بودن قانون کار مشمول مقررات این اور قانون باشند و معاف شدن سازمان از شمول قانون کار مستلزم این است که مرجع تصویب کننده اساسنامه و آیین نامه استخدامی را قانون تعیین کرده باشد که در این حالت در صورت طی مراحل تصویب اساسنامه و آیین نامه، به ترتیبی که قانون تعیین می کند، کارکنان سازمان مشمول مقررات استخدامی خاص قرار خواهند داشت.