به استناد ماده ۱ قانون کار کلیه کارکنان بازنشسته کشوری و لشگری شاغل در کارخانجات از نظر وضعیت استخدامی و انضباطی و شکایات و استفاده از مزایا از قبیل کمک هزینه مسکن و خواروبار و افزایش دستمزد و بن کارگری همانند سایر کارگران مشمول مقررات قانون کار می باشند. فقط در رابطه با جن اولاد موضوع ماده ۸۶ قانون کار و امور اجتماعی به لحاظ عدم شمول مقررات قانون تأمین اجتماعی نسبت به آنان کمک عائله مندی قابل پرداخت نمی باشند.
۲- برابر ماده ۶۲ قانون تأمین اجتماعی غرامت دستمزد ایام بیماری برای حادثه با معالجه به سبب بیماری کلیه کارگران مشمول بیمه تأمين اجتماعی از طریق سازمان مزبور پرداخت می شود.
با توجه به مراتب فوق ، نحوه و مدت پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری و میزان آن در مورد بازنشستگان کشوری و لشگری شاغل در کارخانجات مشمول قانون کار به لحاظ عدم شمول قانون تأمین اجتماعی نسبت به آنان چگونه است؟

به استناد تبصره «۱» ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی ، مستخدمین وزارتخانه ها و مؤسسات و شرکت های دولتی و مستخدمين مؤسسات وابسته به دولت که طبق و قوانین و مقررات مربوط به نحوی از انحاء از موارد مذکور در ماده 3 قانون . (حوادث و بیماریها، بارداری ، غرامت دستمزد ، از کارافتادگی ، بازنشستگی و مرگ) بهره مند می باشند و در سایر مواردی که قوانین خاص برای آنها وجود د ندارد تابع مقررات این قانون خواهند بود. همچنین بر اساس تبصره «۲» ماده مذکور مشمولین قانون استخدام نیروهای مسلح و افزارمندان مشمول قانون تعاون و بیمه و بازنشستگی افزارمندان از شمول این قانون خارج بوده و تابع مقررات خاص خود می باشند و پس از انتقال این افراد در کارگاه های مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی نیز به دلیل این که از صندوق های دیگر مستمری دریافت می نماید مشمول مقررات تأمين اجتماعی نخواهند بود و در مورد پرداخت حقوق ایام بیماری آنان در زمان اشتغال در کارگاه های مذکور نیز در قوانین مربوطه تعیین تکلیفی نشده است