کارگری در دوران مرخصی بدون حقوق بازداشت گردیده و با وجود این که قبل از اتمام این مرخصی از بازداشتگاه آزاد گردیده است ولی کارفرما به بهانه این توقیف و این که دادگاه هنوز رای قطعی صادر نکرده از پذیرش وی خودداری می کند حکم قانون در این باره چیست؟
مقررات مواد ۱۷ و ۱۸ قانون کار صرفا ناظر به مواردی است که کارگر به دلیل توقف توسط ارگانهای ذیصلاح قادر به حضور در کارگاه نباشد به این ترتیب در صورتی که زمان و مدت توقیف به نحوی باشد که مانع از حضور کارگر در کارگاه نبوده ولی مع الوصف كارفرما از ادامه کار وی جلوگیری نماید اقدام کارفرما به منزله فسخ قرارداد کار بوده و کارگر ذينفع می تواند وفق مقررات به مراجع حل اختلاف مراجعه و تقاضای رسیدگی نماید