برخی از پرسنل یک شرکت بازنشسته کشوری بوده لذا از شمول قانون تامین اجتماعی و تبعات آن خارج می باشند و به طریق اولی نمی توانند از غرامت دستمزد ایام بیماری برخوردار شوند. اخیرا یکی از این کارکنان حسب ضرورت تحت عمل جراحی قرار گرفته و جمعأ پانزده روز به سبب استراحت پزشکی به کار اشتغال نیافته است بابت مدت استراحت پزشکی مشارالیه کارفرما چه تکلیفی دارد؟

در مواردی که کارکنان بازنشسته شاغل در واحدهای بخش خصوصی در زمان استفاده از استراحت پزشکی به دلیل این که تحت پوشش مقررات بیمه ای دیگری قرار دارند نمی توانند از غرامت مزد سازمان تأمین اجتماعی استفاده کنند چنانچه کارگاه فاقد عرف و رویه برای پرداخت مزد این قبیل کارکنان در ایام بیماری باشد تأدیه آن منوط به موافقت کارفرما خواهد بود.