آیا در قرارداد کار کارگر و کارفرما می توانند روی مبلغ مقطوعی برای مزد، عیدی و پاداش و سنوات خدمت و سایر مزایا توافق کنند؟

در قراردادی که طرفین برای انجام تعهدات متقابل منعقد می کنند لازم است مرد د و مزایای رفاهی نظیر کمک هزینه های مسکن ، حق اولاد و بن کارگری و سایر مزایا به تفکیک در قرارداد کار مشخص و قید گردد و در این رابطه چنانچه عیدی و پاداش آخر سال و سنوات خدمت به صورت ماهانه و منفک از مزد پرداخت شده باشد این پرداختها على الحساب تلقی و در موقع تسویه حساب بابت عیدی و پاداش و سنوات خدمت از مبلغ استحقاقی کارگر کسر خواهد شد.