آیا موارد تعلیق قرارداد کار منحصرأ همان مواردی است که در قانون کار نام برده شده است با این که طرفین قرارداد نیز می توانند به نحو مورد توافق رابطه کار را به حالت تعلیق درآورند؟

صرف نظر از مواردی که در قانون کار به عنوان تعلیق قرارداد کار نام برده شده است هر یک از طرفین قرارداد می توانند با توافق طرف مقابل قرارداد را به هر صورت که توافق گردد به حالت تعلیق در آورند. لازم به ذکر است که چنانچه به تشخیص هیأت حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق یک جانبه قرارداد کار شناخته شود وفق مقررات ماده ۲۹ قانون کار، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از , تعلیق را داشته و کارفرما مكلف خواهد بود وی را به کار سابق بازگرداند.