گاها کارگری در کارگاهی شاغل است و حقوق و مزایا را از پیمانکار دریافت می نماید ولی حق بیمه را شرکت مقاطعه دهنده پرداخت می کند آیا رابطه کارگری و کارفرمایی فی مابین کدام یک از طرفین برقرار است و در صورتی که پیمانکار را کارفرما دانسته تكليف مقرری بیمه بیکاری کارگر اخراجی چه می شود و مراجع حل اختلاف بر علیه چه کسی باید رأی صادر نمایند. لازم به توضیح است که سازمان تأمین اجتماعی طبق لیست پرداخت بیمه مقاطعه دهنده را کارفرما تلقی می نماید.

وقتی که وجود رابطه کارگری و کارفرمائی بین پیمانکار و کارگر محرز است بیمه کردن کارگر از سوی مقاطعه دهنده نزد سازمان تأمین اجتماعی نانی این رابطه نمی شود و در مراجع حل اختلاف نیز اختلاف ناشی از این رابطه به طرفیت پیمانکار مورد رسیدگی قرار می گیرد. ضمنا طبق مواد ۱، ۳ و ۴ قانون بیمه بیکاری، کلبه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قانون کار باشند مشمول قانون بیمه بیکاری خواهند بود و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار می شوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید و بیمه شده بیکار نیز با معرفی کتبی واحد کار و امور اجتماعی محل از مزایای . این قانون منتفع خواهد شد.