پرسش: چگونگی شمول مقررات قانون کار به اشخاص شاغل در مساجد و بقاع متبرکه؟

پاسخ: بقاع متبرکه و مساجد در صورتی که توسط هیات امنا اداره شود و حقوق کارکنان آنها به وسیله هیات مذکور پرداخت گردد این کارکنان مشمول قانون کار می شوند لیکن خدام مساجد و بقاع متبرکه فاقد کارفرمای مشخص بوده و درآمدشان از محل نذورات مردم به صورت کمک هزینه زندگی تامین و این پرداخت ها جنبه تبرعی داشته باشد از شمول قانون کار خارج خواهد بود ضمنا اماکن مذهبی مشمول قانون کار که سه نفر یا کمتر خادم دارند به موجب آیین نامه مستثنی شدن خدام و کارکنان بقاع متبرکه مساجد حسینیه‌ها تکایا مدارس علوم دینی موقوفه و موقوفات آن قیر تولیدی از شمول مواد ۲۵، ۲۶ ،۲۷، ۳۱، ۳۲، ۴۱،۵۱ و ۵۸ قانون کار معاف شده‌اند و روابط کار بین طرفین در زمینه مواد مستثنی شده تابع دستورالعملی است که به تصویب نماینده ولی فقیه در سازمان اوقاف و امور خیریه رسیده است آیین نامه فوق که در بهمن ۱۳۷۳ تصویب شده بود مدت معافیت از مواد یادشده را پنج سال تعیین کرده بود ولی هیات وزیران در دی ماه ۱۳۷۹ آن را برای ۵ سال دیگر تمدید نمود