قراردادی در زمینه ترجمه میان یک وزارتخانه مشمول قانون استخدام کشوری و یکی از کارمندان رسمی شاغل در یک وزارتخانه دیگر منعقد شده است که کارمند مزبور در غیر ساعت اداری خود متون ارائه شده به وی را ترجمه کند آیا وزارتخانه از طرف قرارداد می تواند به تبصره ماده ۴۳ قانون استخدام کشوری استناد کند؟ یا این که رابطه طرفین مشمول مقررات قانون کار است؟

استناد به ماده ۴۳ قانون استخدام کشوری و تبصره های آن صرفا در مورد مستخدمین رسمی مشمول قانون یاد شده شاغل در دستگاه دولتی متبوع مستخدم وجهه قانونی داشته و قراردادهایی که در زمینه خدمات مذکور در تبصره دو ماده مرقوم بین موسسات و دستگاههای دولتی مشمول قانون یاد شده و اشخاص حقیقی غير شاغل در آن دستگاهها منعقد می شوند چنانچه تبعیت حقوقی مشخمه قرارداد کار در آنها احراز شود مادام که مشمول مقررات استخدامی خاص قرار نداشته باشند مشمول مقررات قانون کار خواهند بود.