کارگری با یک فقره قرارداد موقت یکساله در کارگاهی اشتغال بکار داشته است کارگر مزبور پس از گذشت مدتی از قرارداد بازداشت شده و در توقیف بوده اید آیا در صورت برائت می تواند جهت ادامه کار به کارگاه مراجعه کند با اینکه مدت قرارداد منقضی شده است ؟

از آنجا که تعلیق قرارداد کار به این معناست که تعهدات طرفین قرارداد و در نتيجه خود قرارداد کار موقتا بحالت تعلیق در آمده و بعبارت دیگر قرارداد در این مدت بلااثر می گردد، طبیعتا در قراردادهای موقت، مدت تعلیق جزء مدت قرارداد کار بحساب نخواهد آمد. بعنوان مثال چنانچه قرارداد منعقده یک ساله باشد و کارگر طرف قرارداد پس از سپری شدن ۴ ماه از مدت قرارداد بازداشت و بعد از ۶ ماه برائت حاصل کند، هشت ماه اشتغال کارگر پس از رفع حالت تعلیق ادامه اجرای قرارداد اولیه خواهد بود.