شرکت آب و فاضلاب استان تهران اعلام داشته است نظر به این که برخی از کارگران این شرکت دارای سوابق کاری با قرارداد خرید خدمت ساعتی می باشند و حق بیمه مدت قرارداد نیز به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز شده است حال این سوال مطرح است که آیا بر اساس قوانین موضوعه قراردادهای مذکور را می توان جزء سابقه کاری افراد محسوب نمود و امتیازات متعلقه را اعمال کرد؟

در تبصره یک ماده ۳۵ قانون کار به مرتبط بودن مزد با ساعات انجام کار در قالب مزد ساعتی اشاره شده که ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی و مشاغل قابل شمول آن نیز در آیین نامه اجرایی تبصره ۲ ماده مرقوم پیش بینی شده است ضمن این که برابر ماده ۳۹ قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود به این ترتیب نیروی کاری که در آن شرکت با قرارداد خرید خدمت ساعتی شاغل هستند چنانچه رابطه قراردادی آنان با آن واحد از مقررات استخدامی دیگری تبعیت نکند مشمول مقررات قانون کار قرار داشته و سوابق کارکرد آنها در کارگاه جزء سابقه کار آنان منظور می گردد و از امتیازات متعلقه منجمله سنوات خدمت برخوردار می شوند.