قانون کار

نظر به تصویب آیین نامه اجرایی ماده (۷۱) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، موضوع تصویب‌نامه شماره ۳۲۷۲۶/ت۵۵۹۵۹هـ مورخ ۲۱/۳/۱۳۹۸ هیئت محترم وزیران (پیوست)، نسخه جدید “دستورالعمل اجرایی دوره کارورزی دانش‌آموختگی دانشگاهی” در تطابق با آیین نامه اجرایی مذکور جهت اجرا ابلاغ می‌گردد.شایان ذکر است دستورالعمل پیوست این ابلاغیه، جایگزین […]

به موجب دادنامه شماره ۱۸۶ مورخ ۱۷ اردیبهشت ۱۳۹۸ دیوان عدالت اداری و بروز برخی ابهامات در نحوه اجرای این رای، هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری، به طور صریح در خصوص ”مبنای محاسبه سنوات” اظهارنظر کرد لذا بموجب این رای مبنای محاسبه حق سنوات، فقط مزد و حقوق است

شماره193542/ت 42986ک 01/10/1388 آیین نامه خرید خدمات مشاوره معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس ‎جمهور ـ وزارت امور اقتصادی و دارایی وزیران عضو کمیسیون اقتصاد در جلسه مورخ 18/7/1388 بنا به پیشنهاد شماره 30576/100 مورخ 31/3/1388 معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس ‎جمهور و به استناد بند «هـ» ماده (29) قانون برگزاری مناقصات ـ

هدف : هدف از این آیین‌نامه، تدوین الزامات ایمنی در بکارگیری ابزار‌های دستی و دستی قدرتی برای پیشگیری و کاهش حوادث ناشی از کار می‌ باشد. دامنه شمول : مقررات این آیین‌نامه به استناد مواد۸۵ و ۸۶ قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده و برای کلیه کارگاه‌ها، کارفرمایان،کارگران و کارآموزان مشمول قانون مذکور لازم

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود خبرگزاری تسنیم: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش

بسیار پیش آمده که در اواسط فعالیت کاری‌تان از میزان سودی که کسب می‌کنید، راضی نبوده‌اید و به دنبال بهبود بخشی از کسب و کارتان مثل نیروی انسانی بوده‌اید. برای گرفتن یک مشاوره با ارزش، یک مشاور مستقل می‌تواند راه حل بسیار خوب و کارآمدی باشد. اما در همین ابتدا می‌گوییم که شما از آن

این روزها رابطه‌های اشخاص حقیقی و بیش از پیش پیچیده شده است. برای حل مشکلات سازمان‌ها، چه این سازمان‌ها دولتی باشند یا غیر دولتی همین طور شرکت‌های خصوصی نیاز مبرم به مشاور دارند. مشاور با دانشی که به قوانین و اصول دارد می‌تواند کمک شایانی به سازمان‌ها، ادارات و شرکت‌های خصوصی داشته باشد. مدیران و

کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره جزئیات مرخصی اجباری کارگران توضیحاتی را در خصوص مشکل اخیری که در کارگاه های مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی به دلیل شیوع بیماری کرونا و متعاقب آن تعظیلی اجباری در حوزه کار اینگونه کارگاه های صورت پزیرفته است ارایه نموده و در خصوص مرخصی اجباری که از سوی

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با صدور بخشنامه ای ، دستمزد مبنای کسر حق بیمه از تیر ماه سال 1399 به بعد را به واحدهای اجرایی ابلاغ کرد. به گزارش ایسنا به نقل از پایگاه اطلاع رسانی تامین اجتماعی قم، در این بخشنامه آمده است: پیرو بخشنامه شماره 446‏/99‏/1000 مورخ 27‏/01‏/1399 به پیوست تصویر بخشنامه شماره