وبلاگ

رزومه شرح مختصری از زندگی و سند دقیقی از میزان تحصیلات و تجارب شغلی شماست و هدف اصلی آن کسب و انجام یک مصاحبه شغلی در نهایت اشتغال است. نکته بسیار مهم : در حال حاضر استاندارد جهانی بر این مبنا است که تقاضای کار از طریق ((رزومه و پوشش نامه )) انجام گیرد. انواع […]

آشنایی با بحث آمادگی شغلی کاریابی نظیر هر مسئله دیگر مستلزم یک سری آمادگی می باشد. گام های مهم در راه آمادگی و رضایت شغلی درجه اول خود شناسی وبعد آگاهی شغلی است. قدم مهم دیگر آماده ساختن خود برای بازار کار است.تحولات بازارکار در جامعه ای همانند کشور ما که از شکل ((سنتی))به صنعتی

كارمزد ساعتی مزدی است كه در مقابل انجام كار مشخص در زمان مشخص پرداخت می‌شود. در قرارداد كارمزد ساعتی باید میزان و مقدار كار متناسب با زمان مشخص باشد. كارمزد ساعتی برحسب آنكه حاصل كار مورد نظر مربوط به یك نفر یا گروه مشخصی از كارگران یا مجموعه كارگران كارگاه باشد به ترتیب به صورت

مزدساعتی مزدی است كه بابت ساعاتی كه وقت كارگر در اختیار كارفرماست محاسبه و پرداخت می‌شود. درقراردادهای مزدساعتی، نوع كار(صرف نظر از مقدار و میزان آن) و نیز ساعات كار در روز یا هفته یا ماه مشخص می‌گردد. اعمال نظام مزد ساعتی در موارد ذیل مجاز است: متصدیان حمل و نقل كالا و مسافر كارگران

این سوال یکی از رایج ترین پرسش هایی است که میان کارگر و کارفرما در هنگام عقد قرارداد کار مطرح می شود. امروزه به دلیل نرخ بالای بی کاری و عدم توانمندی کارفرما برای پوشش دهی کامل پرداختی و حق بیمه در برابر کارگران، قرارداد کارمزدی بیش از پیش رواج یافته است. بر این اساس

طرفین با توافق یكدیگر می‌توانند مدتی را به نام دوره آزمایشی كار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یك از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نماید. درصورتی كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق

برای صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: مشروعیت مورد قرارداد معین بودن موضوع قرارداد عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام كار مورد نظر لازم به ذكراست اصل بر صحت كلیه قراردادهای كار است مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات رسد. قرارداد كار

روابط میان کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار مورد توجه است و در تعهد یک‌طرف (کارگر) به قرارداد نیروی کار خود در اختیار و تحت اداره دیگری (کارفرما) در برابر عوض معین خلاصه می‌شود، اگرچه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته است؛ اما مقررات حاکم بر این روابط همواره

کارشناس کسی است که از طرف شخص دیگری – اعم از حقوقی یا حقیقی – به موجب عقد وکالت برای انجام کاری مأمور می‌شود. تعریف وکالت : معنی لغوی وکالت ؛ تفویض و واگذار نمودن است و در اصطلاح حقوقی،وکالت عقدی است که به موجب آن یکی از طرفین ، طرف دیگر را برای انجام