یکی از سوالات رایجی که معمولا در زمان واگذاری مسئولیت های مختلف به اشخاص ماهر در آن زمینه از سوی کارفرمایان مطرح می شود این است که منظور از قرار دادهای پیمانکاری میان کارفرما و پیمانکار چیست و یا نکات مهم قرارداد پیمانکاری چه مواردی است؟ در پاسخ به این سوال باید گفت قرار داد […]
قرارداد پیمانکاری چیست؟ بیشتر بخوانید »
درخواست ابلاغی از سوی شرکتها و سازمانها به کارکنان خود است. پروندههای پرسنلی، جامعترین منبع اطلاعاتی کارکنان هستند. این پروندهها بهعنوان یکی از ابزارهای مؤثر برای مدیران بهحساب میآیند؛ ازاینجهت مدیران بهراحتی میتوانند به اطلاعات پرسنل خود دسترسی پیدا کنند. پروندههای پرسنلی پس از ثبت با روش دستی یا مکانیزه، در قسمت امور اداری شرکتها
درخواست تنظیم پرونده پرسنلی بیشتر بخوانید »
تنظیم قرارداد پرسنلی همواره ممکن است چالشها و مشکلات بسیار زیادی را برای افراد به همراه داشته باشد؛ چراکه برای تنظیم چنین قراردادی شما باید به نکات متعددی دقت داشته باشید و تلاش کنید تا تمام قوانین مربوط را در زمان تنظیم چنین قراردادی رعایت کنید. حال برای این کار شما میتوانید از خدمات مشاوره
مشاوره و تنظیم انواع قرارداد پرسنلی بیشتر بخوانید »
کارگران یکی از گروههایی هستند که سهم عظیمی از جامعه را به خود اختصاص دادهاند. اگر از این افراد بهدرستی و در مقابل کارفرما حمایت نشود اولین نهادی که از آن ضربه اساسی دریافت میکند، خود جامعه است؛ به همین دلیل قانونگذار برای این گروه زحمتکش، مزایایی را در نظر گرفته است. اگر شما هم
سنوات چیست و چگونه پرداخت می شود؟ بیشتر بخوانید »
تنظیم لایحه دیوان عدالت اداری یک پروسه خاص و البته اصولی را میطلبد. در ابتدا بهتر است بدانید که به درخواستی مکتوب لایحه میگویند. باتوجهبه ماده 11 قانون مدنی چنانچه کارمندان دولت، ادارههای گوناگون دولتی، شهرداریها و هر ارگان و سازمان وابسته دیگر سهواً و یا عمداً به مردم خسارت مالی وارد آورند، باید خسارت
شرایط و مهلت تنظیم لایحه دیوان عدالت اداری بیشتر بخوانید »
کارگران ساعتی و پاره وقت چقدر عیدی میگیرند؟ مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود خبرگزاری تسنیم: به موجب ماده
کارگران ساعتی و پاره وقت چقدر عیدی میگیرند؟ بیشتر بخوانید »
فرآيند صـدور گـواهـي مـوضوع ماده 186 قانون ماليات هاي مستقيم بر اساس مفاد ماده 186 قانون ماليات هاي مستقيم، صدور يا تجديد يا تمديد کارت بازرگاني و پروانه کسب يا کار اشخاص حقيقي يا حقوقي از طرف مراجع صلاحيت دار، منوط به ارائه گواهي از اداره امور مالياتي ذيربط مبني بر پرداخت يا ترتيب پرداخت
فرآيند صـدور گـواهـي ماده 186 قانون ماليات هاي مستقيم بیشتر بخوانید »
ماده ۱۸۶ قانون مالیات های مستقیم (اصلاحی ۱۳۹۴/۴/۳۱) صدور یا تجدید یا تمدید کارت بازرگانی و پروانه کسب یا کار اشخاص حقیقی یا حقوقی از طرف مراجع صلاحیت دار منوط به ارائه گواهی از اداره امور مالیاتی ذیربط مبنی بر پرداخت یا ترتیب پرداخت بدهی مالیاتی قطعی شده میباشد و در صورت عدم رعایت این
ماده ۱۸۶ قانون مالیات های مستقیم (اصلاحی ۱۳۹۴/۴/۳۱) بیشتر بخوانید »
نظام حقوقی تملک املاک در شهرداریها شهرداریها در شهرها با اهداف متعدد عمومی و به ویژه برای تأمین و حفظ فضای فیزیکی و فرهنگی زیستجمعی و نیز توسعه آن ایجاد میشوند. تحقق این اهداف در گرو آن است که شهرداریها دارای شخصیت حقوقی باشند تا اینکه با گذشت سالها و وجود نسلهای جدید بتوانند با
نظام حقوقی تملک املاک در شهرداریها بیشتر بخوانید »
چارچوب رزومه 1- چارچوب رزومه تقویمی نام و نام خانوادگی : آدرس : تلفن تماس : آدرس پست الکترونیک : تحصیلات آخرین مدرک تحصیلی (دیپلم ،لیسانس و…..) (نام دانشگاه با عنوان رشته تحصیلی وتاریخ التحصیلی ) عنوان پایان نامه سوابق علمی دوره های آموزشی ،شرکت در همایش یا همکاری در برگزاری آن ،ارائه طرح
بخش های روزمه شامل چه مواردی می شود؟ بیشتر بخوانید »
