وبلاگ

شرایط کار زنان در قانون کار

با گذشت زمان و بدست آوردن حق تحصیل، بانوان این امکان را یافتند تا بخش قابل تاملی از بازار کار را در دست بگیرند. برای این که زنان بتوانند سهم به دست آورده را حفظ کرده و افزایش دهند نیازمند حمایت نهادهای قانون‌گذار هستند. قانون کار برای زنان را با توجه ویژه به سایر نقش‌ها […]

شرایط کار زنان در قانون کار بیشتر بخوانید »

محاسبه مرخصی استحقاقی چگونه است؟

مرخصی استحقاقی یا سالانه یکی از انواع مرخصی‌هایی به حساب می‌آید که کارمندان و کارگران می‌توانند از آن استفاده کنند. این نوع مرخصی همراه با حقوق بوده و کارفرمایان باید در ازای مرخصی که کارکنان دریافت می‌کنند حقوق به ‌آن‌ها بپردازند. نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی یکی از مسائل مهمی است که افراد با آن روبرو

محاسبه مرخصی استحقاقی چگونه است؟ بیشتر بخوانید »

شرایط قانونی اخراج کارمند

شرایط قانونی و غیر قانونی اخراج کارمند

قانون کار مهم‌ترین قانونی به حساب می‌آید که در زمینه ساماندهی به روابط استخدامی میان  کارمند و کارفرما تصویب شده است. افرادی که قراردادی را براساس قانون کار امضا می‌کنند باید با تمام شرایط آن آشنا باشند؛ شرایط قانونی اخراج کارمند یکی از مواردی بوده که دو طرف باید به آن توجه کنند. اشخاصی که

شرایط قانونی و غیر قانونی اخراج کارمند بیشتر بخوانید »

بازنشستگی پیش از موعد

بازنشستگی پیش از موعد

قوانین مربوط به کار از مسائل مهم در نظام حقوقی کشورهاست. از آنجا که انسان‌ها تمایل دارند در دوران سالمندی از ماحصل تلاش خود در جوانی بهره ببرند، برای حمایت از شاغلین، قوانین مربوط به بازنشستگی تدوین شده و در قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون تامین اجتماعی، مدنظر قرار گرفته است. تعریف بازنشستگی بازنشستگی

بازنشستگی پیش از موعد بیشتر بخوانید »

شکایت از کارفرما بدون قرارداد

شکایت از کارفرما بدون قرارداد

به دلایل مختلف، کارگر این توانایی را دارد که از کارفرما بدون قرارداد شکایت کند؛ وجود قرارداد یک اهرم حمایتی برای کارگران است تا این توانایی را داشته باشند تا از حق خود دفاع نمایند. قانونگذار، قراردادها را به صورت شفاهی به رسمیت شناخته و برای آنها اعتبار تعیین کرده است، امروز برخی از کارگران

شکایت از کارفرما بدون قرارداد بیشتر بخوانید »

قانون ترک کار

قانون ترک کار

مطابق با قراردادهای کاری، فرد موظف به انجام خدماتی در دوره زمانی خاص برای کارفرما است. برای هر فرد شاغل ممکن است شرایطی اتفاق بیافتد که تمایل به ادامه کار نداشته باشد. در صورتی که پیش از دوره قانونی اعلام شده در قرارداد کار دچار نارضایتی شود و از ادامه کار امتناع کند، کارفرما متضرر

قانون ترک کار بیشتر بخوانید »

مراحل ثبت و تنظیم دادخواست در سامانه جامع روابط کار

طبق ماده ۱۵۷ قانون کار و ماده ۲ و ماده ۹ آیین دادرسی کار، که صلاحیت رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی را در اختیار مراجع تشخیص و حل اختلاف ادارات کار قرارداده است جهت طرح دعوی ،خواهان بایستی در ادارات کار طرح دعوی نماید تا بتواند طبق خواسته مطالبات خود را محق نمایند. این

مراحل ثبت و تنظیم دادخواست در سامانه جامع روابط کار بیشتر بخوانید »

تعطیل کاری

تعطیل کاری – 0 تا 100 قوانین تعطیل کاری در قانون کار

تعطیلات کارگران از جمله حقوقی است که قانون کار برای کارگر در نظر گرفته می‌شود. در این روزها این افراد نباید به کار کردن بپردازند اما اگر به دلایلی کارگران در این روزها کار کنند، در چنین شرایطی نیز قانون کار حق و حقوقی را برای آن‌ها در نظر گرفته که به این روزها تعطیل

تعطیل کاری – 0 تا 100 قوانین تعطیل کاری در قانون کار بیشتر بخوانید »

شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی

همه افراد در طول زندگی خود برای امرار معاش نیاز به شغل و حقوق دارند؛ اما با گذشت زمان بدلیل کهولت سن، این توانایی در افراد کم‌رنگ شده و به سن بازنشستگی می‌رسند. در اینجا حمایت دولت‌ها از بازنشستگان آغاز شده و هر کشوری، یک ارگان برای انجام این ماموریت دارد که در ایران سازمان

شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی بیشتر بخوانید »

اضافه کاری در قانون کار

اضافه کاری در قانون کار؛ شرایط، نحوه محاسبه و انواع

اضافه کاری در قانون کار و نحوه محاسبه آن یکی از مهم‌ترین چالش‌های بین کارفرما و کارگران یا کارمندان به حساب می‌آید. اضافه‌کاری یکی از مزایای قانون کار بوده که ساعات آن به توافق بین کارگر و کارفرما بستگی دارد. کارگران و کارمندان هر مجموعه‌ای موظف هستند تا ساعات مشخصی را برای کارفرما کار کنند.

اضافه کاری در قانون کار؛ شرایط، نحوه محاسبه و انواع بیشتر بخوانید »