وبلاگ

با گذشت زمان و بدست آوردن حق تحصیل، بانوان این امکان را یافتند تا بخش قابل تاملی از بازار کار را در دست بگیرند. برای این که زنان بتوانند سهم به دست آورده را حفظ کرده و افزایش دهند نیازمند حمایت نهادهای قانون‌گذار هستند. قانون کار برای زنان را با توجه ویژه به سایر نقش‌ها […]

مرخصی استحقاقی یا سالانه یکی از انواع مرخصی‌هایی به حساب می‌آید که کارمندان و کارگران می‌توانند از آن استفاده کنند. این نوع مرخصی همراه با حقوق بوده و کارفرمایان باید در ازای مرخصی که کارکنان دریافت می‌کنند حقوق به ‌آن‌ها بپردازند. نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی یکی از مسائل مهمی است که افراد با آن روبرو

قانون کار مهم‌ترین قانونی به حساب می‌آید که در زمینه ساماندهی به روابط استخدامی میان  کارمند و کارفرما تصویب شده است. افرادی که قراردادی را براساس قانون کار امضا می‌کنند باید با تمام شرایط آن آشنا باشند؛ شرایط قانونی اخراج کارمند یکی از مواردی بوده که دو طرف باید به آن توجه کنند. اشخاصی که

قوانین مربوط به کار از مسائل مهم در نظام حقوقی کشورهاست. از آنجا که انسان‌ها تمایل دارند در دوران سالمندی از ماحصل تلاش خود در جوانی بهره ببرند، برای حمایت از شاغلین، قوانین مربوط به بازنشستگی تدوین شده و در قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون تامین اجتماعی، مدنظر قرار گرفته است. تعریف بازنشستگی بازنشستگی

به دلایل مختلف، کارگر این توانایی را دارد که از کارفرما بدون قرارداد شکایت کند؛ وجود قرارداد یک اهرم حمایتی برای کارگران است تا این توانایی را داشته باشند تا از حق خود دفاع نمایند. قانونگذار، قراردادها را به صورت شفاهی به رسمیت شناخته و برای آنها اعتبار تعیین کرده است، امروز برخی از کارگران

مطابق با قراردادهای کاری، فرد موظف به انجام خدماتی در دوره زمانی خاص برای کارفرما است. برای هر فرد شاغل ممکن است شرایطی اتفاق بیافتد که تمایل به ادامه کار نداشته باشد. در صورتی که پیش از دوره قانونی اعلام شده در قرارداد کار دچار نارضایتی شود و از ادامه کار امتناع کند، کارفرما متضرر

طبق ماده ۱۵۷ قانون کار و ماده ۲ و ماده ۹ آیین دادرسی کار، که صلاحیت رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی را در اختیار مراجع تشخیص و حل اختلاف ادارات کار قرارداده است جهت طرح دعوی ،خواهان بایستی در ادارات کار طرح دعوی نماید تا بتواند طبق خواسته مطالبات خود را محق نمایند. این

تعطیلات کارگران از جمله حقوقی است که قانون کار برای کارگر در نظر گرفته می‌شود. در این روزها این افراد نباید به کار کردن بپردازند اما اگر به دلایلی کارگران در این روزها کار کنند، در چنین شرایطی نیز قانون کار حق و حقوقی را برای آن‌ها در نظر گرفته که به این روزها تعطیل

اضافه کاری در قانون کار و نحوه محاسبه آن یکی از مهم‌ترین چالش‌های بین کارفرما و کارگران یا کارمندان به حساب می‌آید. اضافه‌کاری یکی از مزایای قانون کار بوده که ساعات آن به توافق بین کارگر و کارفرما بستگی دارد. کارگران و کارمندان هر مجموعه‌ای موظف هستند تا ساعات مشخصی را برای کارفرما کار کنند.