آرای هیات عمومی و هیات های تخصصی

  رای وحدت رویه شماره 1220 مورخ ۱۳۸۶/۱‍۰/۲۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری   تاریخ: 23/10/1386 شماره دادنامه: 1220 کلاسه پرونده: 86/458 مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: خانم زرین تاج شعبانی موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض آراء صادره از شعب سوم و هشتم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری مقدمه: الف-1- شعبه 19 […]

رای وحدت رویه شماره 1220 مورخ ۱۳۸۶/۱‍۰/۲۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری   تاریخ: 23/10/1386 شماره دادنامه: 1220 کلاسه پرونده: 86/458 مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: خانم زرین تاج شعبانی موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض آراء صادره از شعب سوم و هشتم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری مقدمه: الف-1- شعبه 19 دیوان

دادنامه 29 هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر تعیین تاریخ ازکارافتادگی بعهده کمیسیون های تخصصی پزشکی میباشد شماره پــرونـــده: هـ ع/9701907 شماره دادنامه: 140009970906010029 تاریخ:  28/1/1400 شـاکــی: مهدی باقری، علی طاهریان طرف شکایت: سازمان تأمین اجتماعی مـوضـوع شکایت و خـواستـه: تقاضای ابطال مواد 1- 11، 2- 11، 4- 11،

دادنامه 34 هیات تخصصی دسوان عدالت اداری مبنی بر  کارگاه های کوچک کمتر از ده نفر را می تواند  بر حسب مصلحت  موقتاً  از شمول بعضی از مقررات قانون کار مستثنی باشند شماره دادنامه: ۳۴ تاریخ صدور: 1394/01/19 مــرجــع رسـیــدگــی:  هیأت تخصصی بیمه و تأمین اجتماعی مـوضـوع خـواستـه: ابطال مصوبه شماره ۱۶۰۲۳۰ /ت ۲: ۴۵۵

دادنامه شماره 32 هیات عمومی دیوان عدالت اداری  در صورت استنکاف عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما در مهلت مقرر مستلزم به تأدیه جریمه نقدی مقطوع میباشند دادنامه 32 تاریخ رای: 1381/02/01 مقدمه: شاکی در دادخواست تقدیمی اعلام داشته ‎است، با عنایت به ماده یک قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون تأمین

دادنامه  شماره ۳۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری فعالیت‌هایی را که به‌صورت شرکت یا کارخانه اداره می‌شوند از شمول لایحه قانونی مذکور خارج دانسته و مشمول کارگاه های صنفی کوچک نمی‌داند خلاف قانون میباشد ‌‌کلاسه پرونده : ۷۶,۶۳ شماره دادنامه : ۳۹ ‌تاریخ رسیدگی : 1365/06/10 مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ‌موضوع مطروحه:

دادنامه  شماره ۳۳۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ملاک محاسبه و پرداخت سنوات کارگر، مطلق حقوق و مزد مندرج در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار است تاریخ دادنامه : ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ شماره دادنامه: ۳۳۲۸ شماره پرونده : ۹۸۰۰۹۷۹ شاکی: آقای سعید کنعانی موضوع شکایت و خواسته: ابطال مواد ۲ و ۸ بخشنامه شماره ۹۴/۲۱۳۸۸/۵۰/۱۰۰ـ ۱۳۹۴/۴/۸

دادنامه 186 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنای محاسبه حق سنوات، مطلق آخرین حقوق و مزد تعیین است نه حقوق مبنا و ثابت/ عرفی که نقش محدود کننده حقوق و مزد را ایفاء کند فاقد وجاهت است شماره دادنامه: ۱۸۶ تاریخ دادنامه: ۱۷؍۲؍۱۳۹۸ شماره پرونده: ۹۷؍۷۳ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: آقای

دادنامه 10899هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی مبنای محاسبه حق سنوات مطلق «مزد یا حقوق» است از طرفی مطابق بند (ب) ماده ۳۷ همان قانون «حقوق» همان مزد است که به صورت ماهانه پرداخت می گردداذا مزایای پایان کار را معادل یک ماه «حقوق» میباشد ‌شماره پــرونـــده : هـ ع/۹۸۰۳۲۶۶ شماره دادنامه : ۹۹۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۸۹۹

دادنامه شماره ۱۱۷۲  هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص  مزد مبنا دربرگیرنده قسمتی ازحقوق میباشد ومغایر قانون درجهت محاسبه سنوات موضوع ماده 24قانون کارمیباشد شماره دادنامه: 1172 تاریخ دادنامه: 1396/11/17 کلاسه پرونده: 95/1323 مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: آقای سعید کنعانی موضوع شکایت و خواسته: ابطال بند 4 قسمت «د» مصوبه