این سوال یکی از رایج ترین پرسش هایی است که میان کارگر و کارفرما در هنگام عقد قرارداد کار مطرح می شود. امروزه به دلیل نرخ بالای بی کاری و عدم توانمندی کارفرما برای پوشش دهی کامل پرداختی و حق بیمه در برابر کارگران، قرارداد کارمزدی بیش از پیش رواج یافته است. بر این اساس کارگران هر چقدر کار کنند، در قبال آن دستمزد دریافت می کنند و کارفرما پس از اتمام پروژه و یا کار مورد نظر، مسئولیت دیگری در برابر کارگر نخواهد داشت. در این مقاله قصد داریم شما عزیزان را با قانون قرارداد کارمزدی آشنا کنیم و پیرامون سوالاتی همچون قرار داد کارمزدی چیست و چه شرایطی دارد؟ پاسخ کاملی ارائه دهیم. در ادامه با موضوعات زیر با ما همراه باشید:
تعریف قرارداد کارمزدی چیست و چه شرایطی دارد؟
یکی از تعاریف رایج پیرامون کارمزد، مقدار کاری است که در برابر آن کارفرما میزان خاصی از دستمزد را به کارگر می دهد. این کارمزد ها می توانند به صورت انفرادی یا به صورت گروهی متناسب با تعداد کارگران باشند. بر این اساس در هر قرار داد کارمزدی، میزان مسئولیت و کار هر کارگر به صورت دقیق و شفاف تعیین می شود و در برابر آن میزان برخورداری از حقوق نیز محاسبه می شود. از دیگر ویژگی ها و تعاریف قرار داد کارمزدی می توان به موارد زیر اشاره کرد:
- به کارگر یا عامل کارمزدی، فریلنسر نیز گفته می شود.
- تعهد به خدمت طولانی مدت در قرار داد کارمزدی وجود ندارد.
- قرار داد کارمزدی عمدتا به صورت روزانه یا پروژه ای تعیین می شود.
- در این نوع قرار داد عمدتا یک نفر عامل و یک کارفرما وجود دارد.
- کارمزد به مزدی گفته می شود که در برابر میزان مشخصی از کار پرداخت شود.
قرارداد کارمزدی چیست؟
بر اساس قوانین تعریف شده در قانون قرارداد کارمزدی که در ماده ۲ به آن پرداخته شده، هر کارگر در قرار داد کارمزدی موظف به انجام میزان مشخصی از کار در برابر دستمزد تعیین شده قبلی است. پس از پایان پروژه و کار مد نظر، قرار داد کارمزدی نیز فسخ شده و ارتباط کارگر و کارفرما به اتمام می رسد.تفاوت عمده ای که میان کارگران عادی و کارگران کارمزدی وجود دارد این است که کارگران عادی می بایست ۴۴ ساعت در یک هفته کار کنند ولی کارگران کارمزدی بر حسب تعیین شده و به صورت توافقی روی پروژه کار خواهند کرد.
ممکن است متناسب با نوع کار و فعالیتی که در قرار داد مد نظر قرار گرفته، کارگر و یا چند کارگر مورد نیاز باشد. در این صورت قرار داد کارمزدی به صورت گروهی تعیین می شود و حق و حقوق هر کارگر از همان ابتدای شروع پروژه محاسبه شده و در پایان به او تعلق خواهد گرفت.
معرفی انواع قرارداد کارمزدی
قرار داد های کارمزدی عمدتا دارای انواع مختلفی هستند که هر کدام شرایط خاص خود را دارند. متناسب با نوع پروژه و تعداد کارگرانی که روی آن مشغول به کار هستند، نوع قرار داد کارمزدی نیز متفاوت خواهد بود. در زیر می توانید انواع قرارداد
- قرارداد کارمزد گروهی: در این نوع قرارداد به دلیل نیاز به استخدام چند کارگر برای انجام یک پروژه واحد، کارفرما نیاز به بستن قرار داد کارمزدی گروهی دارد. در این قرارداد مسئولیت هر کارگر از انجام پروژه مشخص است و میزان حقوق و سهم او نیز در همان ابتدای بستن قرار داد محاسبه می شود.
- قرار داد کارمزد انفرادی: در این نوع از قرار داد کارمزدی تنها یک کارگر و یا یک عامل با کارفرما در ارتباط است و او به تنهایی می بایست وظایف خاصی را در برابر میزان خاصی از دستمزد انجام دهد.
- قرار داد کارمزدی ساده: در این نوع از قرار داد ها همواره در برابر میزان مشخصی از کار، کارمزد و حقوق خاص و ثابتی در نظر گرفته می شود و در صورت تکرار پروژه همان محاسبه اولی ملاک قرار می گیرد.
- قرار داد کارمزدی ترکیبی: کارمزد ترکیبی شامل شرایطی است که در آن وجود شرایط مازاد در قرار داد وجود دارد و بر اساس تقسیم شدن میزان کار بر میزان حقوق تعیین شده کارگر است. برای تعیین قرار داد کارمزد ترکیبی می بایست تعداد کار را بر میزان حقوق تعیین شده در هر واحد کاری تقسیم کرد و عدد بدست آمده می بایست بیشتر از حقوق تعیین شده در قرار داد ساده باشد.
کارگر کارمزد کیست؟
یکی از مهمترین تعاریفی که در زمان بسته شدن قرار داد کارمزدی می بایست شفاف سازی مناسب پیرامون آن انجام شود، تعریف کارگران کارمزدی است. یک کارگر کارمزدی کسی است که در برابر ارائه خدمات خاصی به کارفرما در یک زمان مشخص، مستحق حقوق و دستمزد قرار می گیرد. بر اساس میزان کاری که یک کارگر کارمزد انجام می دهد، حقوق او تعیین شده و در موارد بعدی نیز بر همین اساس قرار داد بسته شده و دستمزد محاسبه می شود.
تعریف ضوابط قرار داد کارمزدی
قرار داد کارمزدی همواره دارای ضوابط و شرایط خاصی است که بر اساس این ضوابط قانونی بودن این قرار داد تعریف می شود. در قرار داد های کارمزدی اصطلاحاتی وجود دارد که با دانستن تعاریف دقیق آن ها می توان در نهایت قانونمندی یک قرار داد کارمزدی را تعریف کرد و میان کارفرما و کارگر در برابر کار و دستمزد مشخصی به امضاء رساند. در زیر می توانید ضوابط قرار داد کارمزدی ذکر شده را با ویژگی های هر یک مشاهده فرمایید:
- تعریف کارمزد در قرار داد های کارمزدی: کارمزد در یک قرار داد کارمزدی به معنای میزان مزد مشخص شده و ثابت از سوی کارفرما برای انحام میزان مشخصی از کار و یا پیشبرد یک پروژه است.
- تعریف کارمزد ساعتی در قرار دادهای کارمزدی: در کارمزد ساعتی کارگران موظف به انجام کار مشخص و ثابتی در یک تایم و زمان از پیش تعیین شده هستند. ممکن است میزان کار در مراحل بعدی نیز تکرار شود و میزان دستمزد ناشی از آن نیز به صورت مطابقت با تعداد دفعات کار به کارگران تعلق یابد.
نحوه محاسبه حقوق و مزیا در قرار دادهای کارمزدی
برای محاسبه حقوق و مزایا در قرار دادهای کارمزدی هر کارفرما و کارگری میبایست بر اساس قوانین موجود اداره کار اقدام به تعیین و توافق پیرامون شرایط و جوانب کار باشند. بر این اساس قوانین کارمزدی در قانون کار می بایست متناسب با شرایط و قوانین زیر باشد:
- میزان حقوق و کارمزد جمع شده کارگران نباید کمتر از میزان توافق شده در یک واحد خاص باشد.
- در صورت انجام امور و کارهای اضافی، هزینه این کارها می بایست بر اساس قوانین و مقررات قانون کار در شب و یا روز محاسبه شود.
- برای تعیین میزان مزد روزهای فوق العاده، یعنی روزهای تعطیل و یا روزهای جمعه، کارفرما موظف به تبعیت از قانون کار ماده ۴۳ است.
- در صورت نیاز به تکرار قرارداد کارمزدی و یا تغییر آن به سایر قرار دادهای دیگر، می بایست شرایط و تاییدیه های شورای اسلامی کار و انجمن صنفی قراردادهای کارمزدی اخذ شده و در جریان قرار گیرند.
نمونه قرارداد کارمزدی
بسیاری از اختلافات و مشکلاتی که میان کارفرمایان و کارگران در جریان انجام پروژه ها ایجاد می شود به دلیل عدم اطلاع درست از قوانین و بی توجهی به شرایط مطلوب در زمان عقد قرارداد است. بر این اساس لازم است تا کارفرمایان و کارگران با استناد به قراردادهای قانونی کارمزدی، در هنگام عقد قرارداد از بروز این مشکلات جلوگیری کنند. در یک قرار داد کارمزدی موارد و موضوعات مشخصی می بایست ذکر شود و نهایتا به امضاء و توافق دو طرف برسد. از جمله این موارد، گزینه های زیر است:
- مشخصات دقیق طرفین قرار داد
- شرح دقیق وظیفه و نوع شغل
- تعیین دقیق محل انجام کار
- تاریخ عقد قرارداد
- مدت زمان قرار داد
- تعیین ساعات کاری
- میزان حق الزحمه کارگر یا کارگران
- میزان محاسبه خسارات
- شرایط قانونی فسخ قرارداد
- مراجع معتبر برای حل اختلافات
- زمان نسخ قرارداد
مشاوره در خصوص قراردادکارمزدی
حال که با اهمیت بستن یک قرار داد درست و قانونی در هنگام انجام وظایف خاصی در برابر میزان مشخصی از دستمزد در قالب قرارداد کارمزدی آشنا شدیم، بهتر است به این نکته توجه داشته باشیم که بررسی تمامی قوانین و مواد موجود در این قرار داد ها همواره نیاز به تخصص و مهارت کافی و احاطه علمی پیرامون آن ها دارد.
بنابر این ما این امکان را برای شما عزیزان فراهم کرده ایم که مطابق با آخرین قوانین جاری مبتنی بر نحوه محاسبه کارمزد کارگران و در نظر گرفتن تمامی شرایط کاری، قرارداد های قانونی و بسیار منسجمی را تنظیم کرده و در اختیارتان قرار دهیم.
درصورتیکه شما هم قصد ثبت درخواست تنظیم قرارداد پرسنلی توسط متخصصین مجموعه ما را دارید کافی است که از طریق بخش ثبت درخواست در سایت صبا مشاور تنها در چند دقیقه درخواست خود را به ثبت برسانید تا متخصصین ما در کوتاهترین زمان ممکن با شما تماس بگیرند.
- قرارداد کارمزدی چیست؟
- کارگر کارمزد کیست؟
- انواع قرارداد کارمزدی کدامند؟
