موضوع: نحوه اجرای ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران
نظر به اینکه ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مقرر نموده در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان باشد و با سالهای قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد صندوق بیمه ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید. لذا در راستای اجرای ماده قانونی مذکور لازم است از ابتدای سال ۱۳۹۰ برقراری مستمری بازنشستگی با کنترل نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه شده در ۲ سال آخر با سالهای قبل انجام گردد، بدین منظور مقتضی است واحد امور فنی مستمریها دستمزد بیمه شده متقاضی برقراری مستمری بازنشستگی را از سیستم مکانیزه استخراج و کنترل نماید. در صورتیکه رشد دستمزد طبیعی و متعارف باشد برقراری مستمری براساس مفاد تبصره ذیل ماده ۷۷ قانون( آخرین ۲ سال) و در مورد افرادی که این رشد غیر طبیعی باشد میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین ۵ سال ، مبنای تعیین میزان مستمری خواهد بود.
تذکر ۱ : ارتقاء شغلی بیمه شدگان مشمول قانون کار بر اساس ضوابط اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار و بیمه شدگان غیر مشمول قانون کار بر اساس مقررات استخدامی حاکم بر آنان صورت میگیرد. رسیدگی به اعتراض بیمه شده به اعمال ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه به موجب دستورالعملی خواهد بود که متعاقباً از سوی معاونت فنی و درآمد تهیه و اعلام خواهد شد.
در این مطلب به بررسی اجرای ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران پرداختیم. در صورت داشتن هرگونه سوال در بخش نظرات با ما در میان بگذارید تا همکاران ما در مرکز صبا مشاور در اسرع وقت پاسخگوی شما عزیزان باشند.
