تعطیلات کارگران از جمله حقوقی است که قانون کار برای کارگر در نظر گرفته میشود. در این روزها این افراد نباید به کار کردن بپردازند اما اگر به دلایلی کارگران در این روزها کار کنند، در چنین شرایطی نیز قانون کار حق و حقوقی را برای آنها در نظر گرفته که به این روزها تعطیل کاری و جمعه کاری میگویند. وظیفه کارگر این است که قانون کار در مورد اضافه کاری روز تعطیل را بداند و از حق و حقوق خود مطلع شود.
تعطیل کاری چیست؟ و شامل چه روزهایی می شود؟
اگر در یک روز تعطیل کارگر به درخواست کارفرما سرکار برود و مانند یک روز کاری به کار مشغول باشد، این روز را تعطیل کاری میگویند. حقوق این روز دقیقا مانند اضافه کاری محاسبه میشود. تعطیل کاری شامل روزهای تعطیل رسمی مانند مناسبتهای مذهبی، جشنها و غیره در تقویم میشود.
جمعه کاری چیست؟
طبق قانون ماده 62، کارگران در روز جمعه تعطیل هستند اما حقوق و مزایای این روز را دریافت میکنند. به این روز که کارگر در محل کار حضور ندارد ولی حقوق خود را دریافت میکند، جمعه کاری میگویند.
تعطیل کاری چگونه محاسبه می شود؟
تعطیل کاری بستگی به قرارداد کاری و همچنین تعداد تعطیلات در هفته دارد. طبق قانون کار در مورد تعطیل کاری اگر کارگر در هفته کمتر از ۶ روز کار کند، محاسبه تعطیل کاری مطابق یک ششم حقوق هفتگی است. همچنین کارگرانی که در طول هفته ۴۴ ساعت کار میکنند، دستمزد تعطیل کاری برای آنها مانند روزهای عادی بعلاوه ۴۰ درصد محاسبه میشود.
جمعه کاری چگونه محاسبه میشود؟
جمعه برای کارگران یک روز تعطیل است و طبق قانون نباید در آن به کار بپردازند. در صورتی که کارفرما از کارگر بخواهد در روز جمعه کار کند، باید ساعت کاری جمعه به میزان ۴۰ درصد اضافه بر مزد ثابت پرداخت شود. لازم بذکر است که این خواسته کارفرما که کارگر در روز جمعه کار کند غیرقانونی است ولی اگر با رضایت کارگر باشد باید حق و حقوق آن طبق قانون کار محاسبه شود.
در صبا مشاور بخوانید: مشاوره قانون کار
تفاوت تعطیل کاری و جمعه کاری
روزهای جمعه و تعطیلات رسمی، روزهایی هستند که کارگر باید استراحت کرده و حقوق خود را طبق قانون کار برای این روزها دریافت کند. اما اگر کارگر در این روزها مشغول کار شود، حقوق متفاوتی باید دریافت کند. تعطیل کاری و جمعه کاری تفاوتهایی باهم دارند که در ادامه به آن میپردازیم. دستمزد تعطیل کاری بر اساس ساعت کاری انجام میشود و اضافه کاری حساب میشود. شما میتوانید قوانین اضافه کاری را مطالعه کنید. اما دستمزد کار کردن در روز جمعه ۴۰ درصد بیشتر از حقوق یک روز کارگر است.
قوانین تعطیل کاری در قانون کار
طبق قانون کار، ساعت کاری ساعاتی از روز است که کارگر وقت خود را در اختیار کارفرما قرار میدهد و به کار میپردازد. تعطیل کاری که در واقع کار کردن در روز تعطیل به غیر از جمعهها است و باید به کارگر دستمزد پرداخت شود. شاید برای شما سوال پیش بیاید که نحوه محاسبه تعطیل کاری در قانون کار چگونه است؟ باید بگوییم همانطور که گفته شد، اضافه کاری محسوب میشود و باید طبق مقرارت آن حقوق و دستمزد کارگر پرداخت شود.
دستمزد جمعه کاری بدون تعطیل شدن در روز دیگر چگونه است؟
طبق مقررات قانون کار، کارگرانی که مجبورند در روزهای جمعه نیز به کار بپردازند باید روز دیگری در هفته را تعطیل باشند. بنابراین جمعه کاری بدون تعطیل در روز دیگر قانونی نیست.
در چه صورتی کارگر موظف است در روز جمعه مشغول کار باشد؟
اگرچه قانونگذار روزهای جمعه و تعطیلات رسمی را برای کارگران تعطیل اعلام کرده است. اما در برخی مشاغل کارگر مجبور است روزهای تعطیل نیز مشغول به کار باشد. این مشاغل شامل خدمات عمومی مانند کارمند اداره آب، برق، اتوبوس رانی و از این قبیل امور است. در این صورت قانونگذار باید روز دیگری را به عنوان روز تعطیل برای این کارگران در نظر بگیرد. چنانچه خود کارگر بخواهد با میل و رضایت خود در روزهای تعطیل کار کند، باید حقوق خود را به عنوان اضافه کاری دریافت کند در غیر این صورت منع قانونی وجود خواهد داشت.
تعطیلات هفتگی کارگران در قانون کار
قانون کار برای کارگران حداقل یک روز تعطیلات هفتگی را تعیین کرده است. این تعطیلات معمولاً روز جمعه است، اما در صورت لزوم و با موافقت کارفرما، میتوان روز دیگری را به عنوان تعطیلات هفتگی انتخاب کرد. همچنین، قانون کار برای کارگران شیفتی نیز مشابه قانون کار کشورهای دیگر، تعطیلات هفتگی را برای آنها تعیین کرده است. در این مورد، بسته به نوع شیفت کاری، تعطیلات هفتگی ممکن است در روزهای دیگری به جز جمعه باشد. لازم به ذکر است که قانون کار برای برخی از صنایع و مشاغل، مثل بیمارستانها و نیروگاهها، تعطیلات هفتگی را تعیین نکرده و صاحبان کار و کارگران باید در این خصوص به توافق برسند.
در مورد تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار بیشتر بدانید
طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران، در صورتی که کارگر در روز تعطیل کاری داشته باشد، به او مزایایی برای این اضافه کار تعلق میگیرد. مطابق با مفاد ماده ۱۲۷ قانون کار، کارگرانی که به تعطیل کاری و جمعه کاری مشغول میشوند مزایا و حقوقی را باید دریافت کنند. لازم به ذکر است که برای انجام اضافه کار در روز تعطیل، باید با موافقت کارفرما و کارگر صورت گیرد. همچنین قانون کار در مورد تعطیل کاری این است که این امر نباید به صورت مستمر انجام گیرد. در مورد جمعه کاری میتوان گفت فوقالعاده جمعه کاری به معنای انجام کار در روز تعطیل جمعه است. این روز برای بسیاری از کارگران، ساعاتی با دستمزد اضافی و فوقالعاده شناخته میشود. در برخی صنایع و شغلها، مانند خدمات رستورانی، امکان پذیرفتن سفارشات جمعهها وجود دارد و به همین دلیل برخی کارگران مجبور میشوند در این روزها نیز به کار خود ادامه دهند. البته لازم به ذکر است که در قانون کار ایران، فوقالعاده جمعه کاری به عنوان یک روز تعطیل رسمی شناخته نشده است و در صورت انجام کار در این روز، باید به عنوان ساعات کاری با دستمزد اضافی پرداخت شود.
در این مطلب به بررسی کامل تعطیل کاری در قانون کار پرداختیم. در صورت داشتن هرگونه سوال در بخش نظرات با ما در میان بگذارید تا در اسرع وقت پاسخگوی شما عزیزان باشیم. همچنین در صورت نیاز به مشاوره در زمینه بیمه تامین اجتماعی و قانون کار با مشاوران ما در مرکز صبا مشاور از طریق شماره تماسهای زیر ارتباط برقرار کنید.
