کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره جزئیات مرخصی اجباری کارگران توضیحاتی را در خصوص مشکل اخیری که در کارگاه های مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی به دلیل شیوع بیماری کرونا و متعاقب آن تعظیلی اجباری در حوزه کار اینگونه کارگاه های صورت پزیرفته است ارایه نموده و در خصوص مرخصی اجباری که از سوی کارفرما به کارگر تحمیل و اجبار میگردد به صورت کامل و آیا این کار قانونی میباشد یا خیر توضیحات را اعلام نموده است.
براساس قانون کار و به موجب مواد62 الی 74 قانون کار که در خصوص مرخصی و نوع آن و انواع مرخصی و نحوه استفاده از آن ذکر گردیده است چیزی تحت عنوان مرخصی اجباری آورده نشده و صرفا مرخصی اجباری در ایام و شرایط خاص قابل اجرا و اقدام از سوی کارفرما میباشد و در صوررت عدم برخورداری از شرایط اعلام شده در ادامه این پرسش اقدام و انجام مرخصی اجباری از سوی کارفرما تخلف بوده و وجاهت قانونی از سوی مراجع رسیدگی که همان مراجع حل اختلاف ادارات کار میباشد نداشته و قابل تایید نخواهد بود.
کارشناس روابط کار و امور تامین اجتماعی اعلام میدارد با توجه به شرایط حال حاضر کشور و رکود در اثر بیماری کرونا و به موجب آن تعطیلی کارگاه ها در قبال کاهش تولید و اشتغال در برخی کارگاه ها مشاهده میگردد که به اجبار کارکنان و کارگران خود را به مرخصی اجباری فرستاده و از حضور کارگران ممانعت به عمل می اید او با بیان اینکه مشاهده شده است کارفرما، کارگر را اجبارا به مرخصی می فرستد و حقوق و بیمه به آن پرداخت نمی کند، گفت: این کار خلاف قانون کار است و ما چیزی به عنوان مرخصی اجباری نداریم.
وی در ادامه توضیحات خود گفت: شرایط و ضوابط مرخصی های استعلاجی، استحقاقی، اضطراری، حج ، تحصیلی و… مشخص است.
این کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی ادامه داد: تعلیق قانونی وجود دارد که در آن حقوق و مزایا پرداخت نمی شود و آن برای زمانی است که یک بنگاه اقتصادی به کلی تعطیل باشد، مثل زمانی که کرونا شیوع پیدا کرد و به دستور دولت، بنگاه ها به صورت قطعی تعطیل شدند.او با بیان اینکه زمانی که کل بنگاه اقتصادی، شرکت و بنگاه ها کاملا تعطیل باشند، کارفرما می تواند به استناد قانون کار پرسنل خود را تعدیل کند، گفت: این تعدیل بدون حقوق و مزایا تا زمانی که بنگاه اقتصادی شروع به کار کند ادامه خواهد داشت، به طور مثال در زمان کرونا دولت به کارگرانی که بیکار شدند بیمه بیکاری پرداخت کرد.
پس اگر شرکت فعال باشد و بخواهیم یک یا چند نفر از کارگران را به مرخصی اجباری بدون حقوق و مزایا بفرستیم، خلاف قانون است و کارگر می تواند از طریق اداره کار محل فعالیت خود این موضوع را پیگیری کند.