برای صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
مشروعیت مورد قرارداد
معین بودن موضوع قرارداد
عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام كار مورد نظر
لازم به ذكراست اصل بر صحت كلیه قراردادهای كار است مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات رسد. قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد:
نوع كار یا حرفه یا وظیفه ای كه كارگر باید به آن اشتغال یابد
حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ساعات كار، تعطیلات و مرخصی ها
محل انجام كار
تاریخ انعقاد قرارداد كار
مدت قرارداد، چنانچه كاربرای مدت معین باشد
موارد دیگری كه عرف و عادت شغل یا محل ایجاب نماید
در مواردی كه قرارداد كتبی باشد قرارداد در ۴ نسخه تنظیم میگردد كه یك نسخه از آن به اداره كار محل و یك نسخه نزد كارگر و یك نسخه نزد كارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی كار و دركارگاههائیكه فاقد شورا هستند در اختیار نماینده كارگر قرار میگیرد.