جزئیات تعیین دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران از زبان وزیر کار
صبا مشاور- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی مصاحبهای، جزئیات تعیین دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران در شورای عالی کار را اعلام کرد.
به گزارش شناسنامه قانون، وی ابراز امیدواری کرد تا هفته آینده رقم حداقل حقوق سال ۱۴۰۴ تعیین شود.
احمد میدری در خصوص نظر دولت درباره میزان افزایش دولت گفت: تا کنون بحثی در این خصوص در دولت مطرح نشده است و قرار است چهارشنبه هفته آینده بنده گزارشی از نتایج مربوط مطرح کنم تا به جمع بندی برسیم.
وی در پاسخ به پرسشی در خصوص پیشنهاد منطقهای شدن دستمزدها گفت: سعی ما بر آن است که مطابق ماده ۴۱ قانون کار که بر اساس سبد معیشت و میزان تورم اعلام کرده است به این سمت حرکت کنیم؛ اما اینکه چند درصد نزدیک تورم باشد، در حال بررسی است.
وزیر کار ادامه داد: ما بیشتر دنبال مزد صنفی هستیم، چرا که منطقهای در حال حاضر مشکلاتی دارد اما تعیین مزد صنفی قابل اجراست. ما این اختیار را به استانها میدهیم تا نرخی را که در سطح ملی تعیین کردهایم، با اصناف بنشینند و کمتر یا بیشتر از آن را توافق کنند؛ در نهایت، این نرخ برای آن استان خاص در صنف مربوطه مورد پذیرش قرار میگیرد. یعنی در حقیقت، ترکیبی از صنفی و استانی دنبال خواهد شد.
میدری در پاسخ به سوال خبرنگار مبنی بر اینکه آیا صحت دارد که دولت در پی آن است که نرخ رشدی کمتر از میزان تورم را اعلام کند گفت: در نظرسنجیهایی که از کارفرمایان انجام شده است، آنها نیز از نرخهای نزدیک تورم استقبال کردهاند. در نظرسنجی که از ۴۰۰۰ کارجو و کارفرما انجام گرفت، تقریبا بیش از ۵۰ درصد با نرخهای نزدیک به تورم توافق دارند.
ایشان در پایان ابراز امیدواری کرد که به توافق خوبی در این خصوص دست پیدا خواهند کرد.
بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران
صبا مشاور- از روز سهشنبه مورخ ۳۰ بهمنماه ۱۴۰۳ جلسات رسمی شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل حقوق سال آتی قانون کار و تدوین پیشنویس بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران شروع میشود.
در این صفحه تازههای اخبار و آخرین اظهارنظرها و مصوبات مربوط بهروز میشود.
خبر مورخ ۴ اسفند ۱۴۰۳
تعیین حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ بر اساس نوع فعالیت اصناف
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه سخنان خود یکی از برنامه های وزارت رفاه را تعیین دستمزد بر اساس صنف خواند و گفت: ماده ۴۱ قانون کار به ما این اختیار را داده است که بر حسب نوع مشاغل و اصناف دستمزد را تعیین کنیم و راهبرد ما حرکت به این سو است که دستمزدها بر اساس صنوف تعیین شود. چون گاهی حداقل هایی که در تهران وضع می کنیم برای یک صنف در یک استان دیگر ممکن است باعث رکود آن صنف شود. بر همین اساس تصمیم داریم با مشارکت استانداری و اتاق بازرگانی و نمایندگان تشکل های کارگری در هر استان حداقل یک صنف را به صورت مجزا تعیین دستمزد کنیم.
او تعیین دستمزد منطقه ای در کشور را به دلیل نبود زیرساخت غیرقابل اجرا در شرایط فعلی دانست و گفت: زمینه اجرای دستمزد منطقه ای در کشور ما وجود ندارد. در کشورهایی که دستمزدهای منطقه ای دارند مهاجرت نیروی کار تحت نظارت شهرداریها صورت میگیرد در حالی که در کشور ما چنین چیزی وجود ندارد.
بیشتر بخوانید: میتوان حداقل دستمزد را بر اساس نوع فعالیت اصناف تعیین کرد
خبر مورخ ۳۰ بهمن ۱۴۰۳
سبد معیشت دوباره محاسبه میشود
علی خدایی( عضو کارگری شورایعالی کار):
🔸در نشست شورایعالی کار در مورد پیشنهادات و راهکارهای افزایش مزد و پُر کردن شکاف عمیق دستمزد و هزینههای زندگی بحث شد؛ گزارش کمیته مزد نیز ارائه شد.
🔸قرار بر بهروزرسانی سبد معیشت براساس دادههای تورمی بهمن شد؛ در بهمن ماه تورم به خصوص در بخش خوراکیها سنگین بود و اقلام مصرفی خانوار به میزان قابل توجهی افزایش نرخ داشتند؛ بنابراین رقم سبد معیشت بایستی براساس دادههای بهمن اصلاح میشود.
🔸 در حال حاضر، فاصله مزد و هزینههای زندگی، یک فاصلهی عمیقِ چند برابریست.
خبر مورخ ۳۰ بهمن ۱۴۰۳
هزینه سبد معیشت ۱۴۰۴ کارگران مشخص شد
اعضای کمیته دستمزد رقم ۲۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان را به عنوان هزینه سبد معیشت کارگران تصویب و در جلسه شورای عالی کار ارائه کردند اما تصویب نهایی آن به جلسه بعد شورای عالی کار موکول شد.
اسعد صالحی از نمایندگان کارگران در شورای عالی کار، درباره جزئیات نشست روز گذشته شورای عالی کار اظهار کرد: جلسه امروز شورای عالی کار در خصوص رقم سبد معیشت کارگران بود که روز گذشته در کمیته مزد ۲۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تصویب شد.
وی ادامه داد: روز قبل اعضای کمیته دستمزد روی مبانی و کلیات به توافق رسیدند و رقم ۲۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان را به عنوان هزینه سبد معیشت تصویب کردند.
نماینده کارگران در شورای عالی کار افزود: سهم اقلام خوراکی از این رقم ۹ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان بوده و مابقی را هزینه های پوشاک و ایاب و ذهاب و …شامل می شود که در جلسه، وزیر کار اعلام کردند با توجه به میانگین بعد خانوار ۳.۳ نفره رقم اقلام خوراکی را به طور دقیقتر و کارشناسی تر برای هر یک از نفرات مشخص و در جلسه بعدی شورا نهایی کنیم.
بر این اساس:
مجموع سبد معیشت کارگران: ۲۳۴/۴۱۶/۶۴۹ ریال
🔹️ خوراکی: ۹۱/۱۸۸/۰۷۶ ریال
🔹️ غیرخوراکی: ۱۴۳/۲۲۸/۵۷۲ ریال
صالحی درعین حال تعیین درصد برای افزایش دستمزد را مورد انتقاد قرار داد و گفت: مشخص کردن درصد برای دستمزد در قانون تعریفی ندارد و باید تلاش کنیم با دستمزدی که تصویب می شود زندگی کارگران بچرخد.
نماینده کارگران در شورای عالی کار در پایان از احتمال برگزاری جلسه شورای عالی کار در هفته آینده خبر داد و گفت: با درنظر گرفتن صیانت و کرامت کارگر باید دستمزد را به گونه ای تعریف کنیم که معیشت یک کارگر تامین و هزینه های زندگی اش پوشش داده شود.
سبد معیشت مطابق بند ۲ ماده (۴۱) قانون کار تعیین میشود و مشتمل بر مجموع هزینه های جاری یک خانواده شامل هزینه خوراک ، پوشاک ، درمان ، آموزش و غیره است که یکی از ملاک های تعیین کننده برای تعیین میزان افزایش حقوق کارگران می باشد.
در هفتههای اخیر مقامات کارگری و فعالان حوزه کار، درصدهای اعلامی ۳۰ درصد و ۴۰ درصد برای افزایش دستمزد ۱۴۰۴ را مورد انتقاد قرار دادند.
خبر مورخ ۳۰ بهمن ۱۴۰۳
بررسی پیشنهادها برای تعیین حداقل دستمزد در شورای عالی کار
سیصد و سی و سومین نشست شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی و به ریاست وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد و در آن پیشنهادهای دریافتشده برای تعیین حداقل دستمزد مورد بررسی قرار گرفت.
سیصد و سی و سومین نشست شورای عالی کار، به ریاست احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با حضور نمایندگان تشکلهای کارگری و کارفرمایی، (سهشنبه، ۳۰ بهمن) در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد.
در این نشست که عصر سه شنبه برگزار شد، گزارش نماینده اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری ارائه و همچنین گزارشی از روند میزان تعیین دستمزد و تغییرات قیمتها مطرح و بررسی شد.
یکی از محورهای اصلی این جلسه، بررسی پیشنهادهای دریافتشده از فراخوان عمومی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره تعیین حداقل دستمزد بود. پیشتر، وزیر کار از طریق یک پست الکترونیک، از کارشناسان، فعالان حوزه کار و سایر ذینفعان درخواست کرده بود نظرات خود را درباره چگونگی تدوین بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران ارسال کنند.
در این فراخوان، در مجموع ۳۵۲ پیشنهاد دریافتی مورد بررسی قرار گرفت که ۲۰ مورد آن، گزارشهای مبسوط و مرتبط با موضوع بودند. با این حال، به تمامی پیشنهادهای ارسالشده پاسخ داده شد.
همچنین، نمایندگان گروههای کارگری و کارفرمایی در این نشست، نقطهنظرهای فنی و تخصصی خود را درباره حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ ارائه کردند.
همچنین ببینید: خبر غیررسمی در خصوص تعیین هزینه سبد معیشت ۱۴۰۴ کارگران
خبر مورخ ۲۹ بهمن ۱۴۰۳
نظر وزیر کار در خصوص بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران
نرخ دستمزد که براساس ماده ۴۱ قانون کار باید طبق دو مولفه مهم یعنی نرخ تورم و هزینه سبد معیشت تعیین شود، هنوز در جلسات شورای عالی کار درباره آن تصمیمگیری نشده است.
آخرین اظهار نظر میدری در این باره هم موید همین مطلب است. بهتازگی، وزیر کار درباره تصمیمگیری دستمزد کارگری برای سال آینده در شورای عالی کار گفت: «هنوز در شورای عالی کار تصمیمگیری نهایی صورت نگرفته است.».
میدری تصریح کرد: «این موضوع همچنان در دست بررسی است و هفته آینده جلسه شورای عالی کار در این زمینه برگزار میشود.».
نظر نماینده جامعه کارگری و رپیس کمیته مزد در خصوص بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران
رئیس کمیته مزد از تصمیم جدید جامعه کارگری در تعیین حداقل دستمزد خبر داد و گفت: در تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۴ تصمیم داریم درصد اعلام نشود و فقط رقم دستمزد شفاف گفته شود.
محسن باقری، رئیس کمیته مزد و نماینده جامعه کارگری از کانون عالی شورای اسلامی کار درباره وضعیت تعیین دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ گفت: در تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۴ تصمیم داریم درصد اعلام نشود و رقم دستمزد شفاف گفته شود.
وی در گفتوگو با مهر افزود: ممکن است درصد افزایش مزد مثلاً ۳۰ درصد باشد اما با توجه به پایه حقوق پایین جامعه کارگری در تعیین عدد دستمزد رقم کوچکی میشود.
رئیس کمیته مزد گفت: ولی همین که از سوی یک مقام رسمی دولتی اعلام میشود دستمزد امسال ۳۰ درصد افزایش یافت، نه فقط بخش خصوصی که نهادهای دولتی هم تحت تأثیر منفی آن قرار گرفته و تبعات اقتصادی زیادی از جمله افزایش هزینههای حمل و نقل و … را به دنبال دارد.
همچنین ایشان در اظهارنظر جداگانهای اعلام کرد: امروز به توافقات خوبی رسیدیم. روی مبانی و کلیات توافق شده و ان شالله فردا سه شنبه در شورای عالی کار رقم سبد معیشت تصویب می شود.
باقری اظهار کرد: روی تصویب مبلغ سبد معیشت خوشبین هستم. روند جلسات را مثبت می بینم و به سمت واقعی شدن دستمزد خواهیم رفت.
نظر نماینده کارفرمایان: قرار نیست همه هزینه زندگی کارگر را کارفرما تقبل کند/ سبد معیشت با میزان دریافتی کارگر فرق دارد
اصغر آهنیها نماینده کارفرمایان، جزئیات مذاکرات نمایندگان کارگری و کارفرمایی در کمیته تخصصی مزد را تشریح کرد.
وی در مورد ارقامی که از سبد معیشت خانوار کارگری در فضای مجازی اعلام میشود، گفت: هنوز رقم سبد معیشت در کمیته تخصصی مزد ذیل شورای عالی کار مشخص نشده است، اما ارقام این سبد باید از مراجع رسمی کشور مانند مرکز آمار ایران، انستیتوی تغذیه و استاندارد اعلام شود و رقمی نیست که با مذاکره به دست آوریم.
به گفته وی، پارامترهای سبد معیشت خانوار شامل اقلام تغذیه یک خانوار معمولی کارگر است، البته سبد معیشت با میزان دریافتی کارگر فرق دارد، مشکل قرارداد کارگر و کارفرما است، در این قرارداد باید مجلس، دولت و کارفرما هر کدام وظیفه خود را انجام دهند، قرار نیست همه هزینه زندگی کارگر را کارفرما به تنهایی تقبل کند.
آهنیها خاطرنشان کرد: مبلغی که کارفرما به عنوان مزد به کارگر میپردازد، باید زندگی آبرومند برای یک کار گر فراهم کند، اما در شرایط تورمی که قدرت خرید مردم از جمله کارگران آب میرود، هزینه مسکن سرسام آور بالا میرود، لذا تامین هزینه مسکن کارگر تنها بر عهده کارفرما نیست، دولت در قانون اساسی متعهد شده بیمه اجتماعی همگانی و مسکن را برای آحاد جامعه تامین کند.
نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار یان را هم گفت: در دهه ۱۳۷۰ دولت با تامین زمین ارزان کمک مناسبی به تامین مسکن کارگری میکرد، لذا با کمک دولت و کارفرما، کارگر میتوانست صاحب خانه شود و بخش مهمی از هزینه خانوار و دغدغه کارگر رفع شود.
آهنیها خاطرنشان کرد: سازمان تامین اجتماعی نیز در زمینه هزینه درمان کارگر باید وظیفه خود را انجام دهد تا هزینه کارگر کاهش یابد.
به گفته نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار، بر اساس اصول ۲۹ تا ۳۱ قانون اساسی، آموزش عمومی باید رایگان باشد، اما فرزندان کارگر هنگام ثبت نام در مدارس دولتی مجبورند هزینه بپردازند.
آهنیها به مهار تورم اشاره کرد و گفت: وقتی دولت به جای جمع آوری نقدینگی و تزریق به تولید، به پیش فروش سکه اقدام میکند، یعنی قدرت خرید مردم و کارگر هر روز کمتر میشود و نمیتوان جبران همه این کاهش قدرت خرید را کارفرما توقع داشت.
جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ | حداقل حقوق و مزایای اداره کار
صبا مشاور- مبلغ دقیق جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ بر اساس نتیجه نشستهای شورای عالی کار و تعیین حداقل حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۴ مشخص خواهد شد که معمولاً در روزهای پایانی هر سال خواهد بود.
هر چند امسال، از سوی احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی «فراخوان پیشنهادات درباره تعیین دستمزد ۱۴۰۴ کارگران» اعلام شده است و ظاهرا نظر آن وزارت بر تغییر مبنایی نحوه افزایش حقوق سالانه است و نه صرفاً درصد افزایش آن، امّا به نظر میرسد با توجه به تبعاتی که تغییر یکباره مبانی نحوه تعیین دستمزد خواهد داشت و از طرفی همه آثار آن از قبل قابل پیشبینی نیست، در فرصت اندک باقیمانده عملیاتی نباشد.
بنابراین، در این مطلب قصد داریم سناریوهای محتمل افزایش حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ کارکنان را بر اساس رویههایی که از قبل وجود داشته است، بررسی کنیم.
از طرفی از آنجا که مصوبه مزد و حقوق به صورت یک متن قانونی منتشر میشود، تحلیل و استخراج اعداد آن برای اغلب افراد سخت است؛ لذا در همه سناریوها بر روی جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ متمرکز شدهایم.
محتملترین سناریوی افزایش حداقل حقوق اداره کار ۱۴۰۴
در ماده ۴۱ قانون کار، سه تکلیف برای تعیین حداقل حقوق ۱۴۰۴ و سالهای دیگر مشخص شده است:
۱-هر سال، شورای عالی کار موظف است حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف تعیین کند.
۲-درصد تورم اعلامی از طرف بانک مرکزی (مرکز آمار) در تعیین افزایش حقوق ۱۴۰۴ و حداقل مزد، مورد توجه قرار گیرد.
۳-حداقل حقوق، در حدی باشد که تا زندگی یک خانواده با تعداد متوسط بتواند با آن امرار معاش کرده و هزینه های عادی زندگی را تامین کند.
مشخص میشود که مرجع تعیین حقوق کارگران، شورایی به نام شورای عالی کار متشکل از نمایندگان کارگری، نمایندگان کارفرمایی و نمایندگان دولتی است. این شورا حتما باید با استناد به ماده ۴۱ قانون کار، از روی آمار و اطلاعات مربوط به تورم و هزینه سبد خانوار، حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ را تعیین کند.
دو مشکل اساسی در سوابق حقوق وزارت کار در سالهای گذشته وجود داشته است. اول اینکه درصد تورم اعلامی از طرف مراجع رسمی، از درصد تورم واقعی کمتر بوده است. علاوه بر آن در شورای عالی کار نیز معمولا درصد افزایش حقوق، کمتر از درصد تورم موجود و هزینه سبد معیشت خانوار تعیین شده است.
این مساله باعث شده که حقوق کارگران هر ساله نسبت به افزایش هزینه های زندگی، عقب ماندگی بیشتری پیدا کند که این مساله در سالهای اخیر خیلی بیشتر بود.
طبق آمار رسمی منتشره از طرف مراجع قانونی، درصد تورم کل ۱۴۰۳ به صورت زیر بوده است:
فروردین ۳۸.۸، اردیبهشت ۳۷، خرداد ۳۶.۱، تیر ۳۵.۵، مرداد ۳۴.۸، شهریور ۳۴.۲، مهر ۳۳.۶ و آبان ۳۳.۱ درصد. [مرکز آمار ایران-شاخص های کلان اقتصادی کشور بروز رسانی ۱۴۰۳/۰۹/۱۹]
طبق اظهارات یک فعال کارگری و با اخذ حداقل هزینه های واقعی، هزینه سبد مصرفی یک خانوار ۳.۳ نفره در شهریور ۱۴۰۳ ماهانه حدود ۳۶ میلیون تومان بوده است. حداقل حقوق و مزایای اداره کار برای کارگری با یک فرزند، ماهانه حدود ۱۰.۵ میلیون تومان بوده که اختلاف زیادی با هزینه های واقعی زندگی دارد.
نکته: برای نخستین بار، برای پرداخت حقوق کارکنان مشمول قانون کار شاغل در مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکتهای غیردولتی وابسته به صندوقهای بیمهای و بازنشستگی در تبصره بند ۸ بخشنامه مزد ۱۴۰۳ سقف پرداخت به میزان حداکثر (۷) برابر حداقل مزد ماهانه تعیین شد.
با توجه به مطالبی که گفته شد و همچنین در نظر گرفتن افزایش حقوق سالهای گذشته، اگر نرخ تورم پایان سال و مبنای عملکرد شورای عالی کار را ۳۳ درصد در نظر بگیریم، به نظر میرسد برای افزایش حقوق ۱۴۰۴ کارگران عددی بین ۲۵ الی ۳۰ درصد خواهد بود.
بنابراین، اگر نرخ افزایش حقوق ۱۴۰۴ نسبت به سال ۱۴۰۳ را در خوشبینانه ترین حالت ۳۰ درصد در نظر بگیریم، جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ از روی جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ به صورت زیر پیشبینی میشود:
جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴
| عنوان | مبلغ ۱۴۰۳ | درصد افزایش احتمالی | مبلغ ۱۴۰۴ |
| حداقل مزد روزانه | ۲,۳۸۸,۷۲۸ | ۳۰ | ۳,۱۰۵,۳۴۶ |
| حداقل حقوق ماهانه | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | ۳۰ | ۹۳,۱۶۰,۳۹۲ |
| بن کارگری | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۵ | ۱۶,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۵۵ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق تاهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۰ | ۶,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد هر فرزند | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | ۳۰ | ۹,۳۱۶,۰۳۹ |
| سایر سطوح مزدی | ۱.22P+230026 | ۱.2p+238872 | |
| کل حقوق و مزایای کارگر با ۱ فرزند متاهل ۱۴۰۴ و ۱۴۰۳ | ۱۰۶,۸۲۸,۰۲۴ | ۳۰ | ۱۳۸,۴۷۶,۴۳۱ |
جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ به همراه مقایسه با دو سال قبل
برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال 1404 به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال 1404 را در جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ به همراه مقایسه با سالهای قبل مشخص کردهایم.
| اقلام حقوق | سال 1402 (بر مبنای ریال) | سال 1403 (بر مبنای ریال) | سال 1404 (بر مبنای ریال) |
|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | 1,769,428 | 2,388,728 | 3,105,346 |
| حداقل دستمزد ماهانه | 53,082,840 | 71,661,840 | 93,160,380 |
| مزد هر ساعت کاری | 241,286 | 325,888 | 431,299 |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | 337,800 | 469.607 | 592,839 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 | 9,000,000 |
| بن خواربار | 11,000,000 | 14,000,000 | 14,000,000 |
| پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,100,000 | 2,100,000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 5,308,284 | 7,166,184 | 9,316,038 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 10,616,568 | 14,332,368 | 18,632,076 |
| حق تاهل | – | 5,000,000 | 5,000,000 |
| حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | 73,082,840 | 99,661,840 | 121,160,380 |
| حداقل حقوق با یک فرزند | 80,491,124 | 108,928,024 | 132,576,418 |
| حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند (بدون کسر حق بیمه) | 73,082,840 | 94,661,840 | 116,160,380 |
جدول حقوق و دستمزد 1404 قانون کار (بر حسب ماههای 30 و 31 روز)
با توجه به اینکه برخی از ماهها 30 روز و برخی دیگر 31 روز دارند، در این قسمت تمامی جزئیات حقوق و دستمزد کارمندان را به تفکیک 30 روز و 31 روز توضیح دادیم. حق تاهل به عنوان حقی که برای اولین بار به کارمندان پرداخت میشود، 500 هزارتومان است و به کارمندان زن و مرد متاهل پرداخت میشود.
| عنوان | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز |
|---|---|---|
| مزد 1404 قانون کار (روزانه) | ۳,۱۰۵,۳۴۶ | ۳,۱۰۵,۳۴۶ |
| حقوق 1404 قانون کار (ماهانه) | ۹۳,۱۶۰,۳۸۰ | 96,265,726 |
| بن کارگر 1404 قانون کار | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن 1404 قانون کار | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق تاهل 1404 | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد 1404) | ۹,۳۱۶,۰۳۸ | ۹,۳۱۶,۰۳۸ |
| حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد 1404) | ۱۸,۶۳۲,۰۷۶ | ۱۸,۶۳۲,۰۷۶ |
| مزد هر ساعت کار عادی | ۴۳۱,۲۹۹ | ۴۳۱,۲۹۹ |
| پایه سنوات 1404 برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | 2,170,000 |
| عیدی سال 1404 (حداقل) | 143.323.680 | 143,323,680 |
| فوق العاده هر ساعت اضافه کاری 1404 | ۵۹۲,۸۳۹ | ۵۹۲,۸۳۹ |
توجه شود که جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ ارائه شده صرفا یک پیشبینی از اطلاعات مربوط به تورم و سوابق افزایشهای مزدی سالهای گذشته بوده و قابلیت استناد ندارد.
نکته مهم این است که هر چند ممکن است حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۴ از روی درصد تورمی تعیین شود، ولی به دلیل عقب افتادگی درآمد هزینه از سالهای گذشته، باعث میشود که این افزایش فاصله درآمد و هزینه کارگران را جبران نکند.
جدول کامل و واقعی حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ پس از تصویب بخشنامه مزد با اعداد و ارقام واقعی بروزرسانی خواهد شد. معمولا حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ مانند سالهای قبل، در اواخر اسفند ماه تصویب خواهد شد که کارگران مشمول قانون کار و کارفرمایان میتوانند پس از مصوبه مربوطه از جدول حقوق و دستمزد استفاده کنند.