۱- آیا می توان در مقابل مرخصی بدون حقوق از مزد ایام تعطیل کارگر کسر نمود.
۲- آیا می توان به ازای مرخصی بدون حقوق از مزایای حین کار کارگر نیز کسر نمود ؟ در صورت مثبت بودن پاسخ نحوه اجرای آن چگونه خواهد بود؟
مرخصی های بدون حقوق تابع مقررات پیش بینی شده در مواد ۱۶ و ۷۲ قانون کار
می باشد ایام تعليق ناشی از مرخصی بدون حقوق به دلیل فقدان رابطه کاری و و مزدی بین طرفین از ضوابط مربوط به پرداخت مزد در مقابل انجام کار تبعیت نمی کند با وجود این چنانچه مرخصی بدون حقوق در طول یک هفته (از شنبه تا پنجشنبه)کمتر از ۶ روز باشد برای هریک روز مرخصی بدون حقوق ، کارفرما میتواند 1/6 از مزد و مزایای روز جمعه و به همان نسبت از سایر مزایای حین کار و همچنین عیدی و پاداش آخر سال کارگرانی را که از مرخصی بدون حقوق استفاده می نمایند کسر نماید.