با توجه به تبصره ماده ۱۸ قانون کار که مقرر می دارد “کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر (کارگر توقیف شده تحت اتهام کارفرما) از طرف مراجع صالح قضایی مشخص نشده باشد برای رفع احتياجات خانواده وی ، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را به طور على الحساب به خانواده اش پرداخت نماید” در رابطه با مدلول تبصره ماده قانونی فوق این سئوال مطرح است که آیا کارفرما در موقع تأدیه ۵۰% مزبور به خانواده کارگر می تواند بیمه و مالیات متعلقه را از آن کسر نماید ؟

بند الف ماده ۴۵ قانون کار موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد کارفرما را مجاز دانسته که از مزد کارگر برداشت نماید. از آنجا که کسورات حق بیمه و مالیات و اجرای احکام دادگاهها از موارد قانونی کسر از حقوق کارگران می باشد و در این رابطه برابر ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی ، کارفرما مکلف است در موقع پرداخت و حقوق و مزایا ، سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده و به سازمان تادیه نماید به این ترتیب از آنجا که ۵۰% پرداختی از حقوق بیمه شده به خانواده وی در ایام بازداشت کارگر جنبه مزد دارد بنابراین حسب بند الف از ماده ۴۵ قانون کار، کارفرما مجاز به کسر حق بیمه و سایر کسورات قانونی از علی پرداختی از حقوق کارگر به خانواده او خواهد بود.