ماده ۱۹ قانون کار تصریح دارد به این که “در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار گرفته می شود” موضوع سئوال این که چنانچه در کارگاههای دارای کمتر از ده نفر کارگر ، کارگری در حین اشتغال به سربازی اعزام و پس از اتمام خدمت نظام وظیفه و مراجعه به کارگاه ، شغل وی حذف شده باشد با کارگر چگونه رفتار خواهد شد؟

برابر بند پنج ماده ۳ آیین نامه اجرایی ماده ۱۹۱ قانون کار در مورد معافیت کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر کارگر از شمول موادی از قانون کار مصوب ۱۳۸۱ / ۱۰ / ۲۹ هیات وزیران ، در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حال تعلیق در می آید ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد کارگر مستحق دریافت خدمت به میزان سالی یک ماه آخرین حقوق خواهد بود. توضیح این که مدت اعتبار ایین نامه اجرایی فوق الاشاره که از ۱۳۸۱ / ۱۰ / ۲۹ طبق ماده ۲ آیین نامه مدت ۳ سال تعیین شده بود در سال ۱۳۸۴ برای ۳ سال دیگر تمدید گردید و در حال حاضر به دلیل ابطال ماده ۲ آیین نامه اجرایی توسط هیأت عمومی دیوان عدالت اداری که به موجب دادنامه شماره ۲۴۸ الی ۲۵۰ مورخ ۱۳۸۶ / ۴ / ۱۷ صورت گرفت مدت اعتبار آیین نامه اجرایی ماده ۱۹۱ قانون کار غیر موقت بوده و محدودیت زمانی اعتبار آن با رأی وحدت رویه دیوان حذف گردیده است.