کارگری به دلیل اخراج در اداره کار محل اقامه شکایت نموده و اخراج وی در مراجع حل اختلاف موجه شناخته شده است که این رأی مورد نقض دیوان عدالت اداری قرار می گیرد و در این رابطه نهایتا پس از چند سال منتهی به صدور رأی بازگشت به کار در هیأت حل اختلاف همعرض می شود آیا کارفرما مکلف به پرداخت تمام حق السعی ایام تعلیق خواه بود و آیا برای تعلیق محدودیت زمانی وجود ندارد ؟

حکم قسمت پایانی ماده ۲۷ قانون کار مبتنی بر این است که در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید و در این زمینه در ماده ۲۹ این قانون آمده است «در صورتی که به تشخیص هیأت حل اختلاف ، کارفرما موجب تعليق قرارداد شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند. ضمنا بنابه تصریح ماده ۱۶۵ ، در صورتی که هیأت حل اختلاف ، اخراج و کارگر را غیرموجه تشخیص دهد حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاريخ اخراج صادر می کند
بنابه مراتب قانونی فوق برای مدت تعلیق قیدی پیش بینی نشده است و این مدت در موارد اخراج ، تاریخ قطع رابطه تا صدور رای بازگشت به کار را شامل می شود. در عین حال حق طرفین برای شکایت از آرای قطعی مراجع حل اختلاف نزد دیوان .. عدالت اداری محفوظ خواهد بود.