در یک واحد کارگاهی، کارگری چند سال بدون قرارداد کار کتبی مشغول به است پس از چند سال کار، کارفرما با وی قرارداد کار موقت منعقد کرده و بعد از انقضای مدت قرارداد او را اخراج و مدعی می شود که کارگر پیش از بستن قرارداد کار موقت نیز در قالب قرارداد کار شفاهی اما موقت در کارگاه کار می کرده است . تکلیف چیست؟ آیا قرارداد کار کارگر موقت است یا دایم؟
چون اساسأ كارگر یاد شده در بدو استخدام و بکارگیری در کارگاه فاقد قرارداد کار کتبی مدت موقت با کارفرما بوده و به صورت کارگر دایم در شرکت به کار اشتغال داشته است لذا قرارداد کار مدت دار که بعد از چند سال بدون قطع رابطه و تسویه حساب نسبت به سوابق کار قبلی کارگر منعقد گردیده است در ماهیت دایمی بودن قرارداد کار مؤثر نبوده و این قرارداد متصل به قرارداد کار دایم وی می باشد ضمنا ادعای کارفرما مبنی بر شفاهی بودن قرارداد کار به صورت موقت برای چندین سال قابل قبول نخواهد بود.. پرسش: در واحدهایی که قرارداد پاداش افزایش تولید دارند آیا کارگران موقت نیز مشمول برخورداری از پاداش فوق می شوند؟
پاسخ: بر اساس مقررات قانون کار کلیه کارگران اعم از موقت و غير موقت در دایره شمول قانون کار قرار دارند و هیچ گونه تفاوتی به لحاظ استفاده کارگران از مزایای قانونی و عرفی میان کارگران موقت و غير موقت قانون وجود نداشته و کار فرمایان نسبت به پرداخت مزایای قانونی می بایست با کارگران موقت و دایم رفتار یکسانی داشته باشند. بنا بر این ضمن این که کارگران با قرارداد کار موقت نیز مشمول استفاده از پاداش افزایش تولید می شوند این پرداخت تابع ضوابط و قواعد مربوط به آیین نامه و دستور العمل موضوع ماده ۴۷ قانون خوهد