قرارداد کار اولیه بین کارگر و کارفرما كتبی و یکساله بوده و کارگر بعد از انقضای  مدت قرارداد ، چند سال بدون قرارداد کار کتبی در کارگاه ادامه کار داده است مراجع حل اختلاف می توانند با توجه به اصل استصحاب، با این استدلال که چون قرارداد کار اولیه موقت بوده است بعد از چند سال كماكان قرارداد کارگر را موقت بشناسند؟

در قانون کار نامی از استصحاب برده نشده و مصادیق آن نیز در مواد این قانون ملاحظه نمی شود اما قبل از رجوع به اصل استصحاب و شرایط اجرای آن مراجعه به ادله و امارات معتبر برای یافتن حکم واقعی لازم می آید که در این زمینه مراجع حل اختلاف می بایست حسب مورد با عنایت به مواد قانون کار و رویه معتبر مورد عمل و استدلال به موضوع اختلاف رسیدگی و تصمیم مقتضی اتخاذ نمایند.