برابر ماده ۱۸۸ قانون کار، اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری با سایر قوانین : و مقررات خاص استخدامی مشمول مقررات قانون کار و قانون کار نخواهند بود. منظوراز قوانین و مقررات خاص چه نوع مقرراتی هستند؟

مقصود قانون گذار از قوانین و مقررات خاص استخدامی آن نوع قواعد و ضوابط استخدامی می باشند که به تصویب مراجع قانونگذاری و یا مرجع مأذون از آن رسیده باشد به این ترتیب چنانچه اساسنامه و مقررات استخدامی سازمان یا مؤسسه و یا واحدی سیر مراحل تصویب قانونی را به شرح مذکور طی کرده باشد این مقررات مصوب از جمله قوانین و مقررات خاص استخدامی پیش بینی شده در ماده ۱۸۸ قانون کار محسوب و اشخاصی که به لحاظ استخدامی از مقررات خاص مستند به قانون تبعيت دارند از شمول قانون کار خارج می باشند.